--明陽天下拓展培訓
企業培訓的目的是讓員工的技能有所提公升，這樣才能更好的為企業創造價值，如何讓企業培訓管理成功，要抓住培訓的關鍵點，企業培訓管理不能理解為員工培訓，需要學習和培訓不僅是員工，領導幹部更需要學習和培訓。培訓課程不是越多越好，越高階越新穎越好。這一切都在於企業培訓管理者沒有抓住培訓的關鍵要素。
首先是企業培訓管理物件，對於同乙個課程，領導幹部和基層員工的培訓需求是不一樣的，而且學員的接受能力上的差別也是很大的。一定要規劃好課程針對的目標，考慮學員的接受程度，不然就得不到好的效果，而且會打擊員工的自信心。
其次是培訓課程，因為任何培訓都是有成本的，不光是財務上的成本，還有時間上的成本。所以課程的設定優先安排最需要的企業培訓管理課程。培訓課程是要解決某些特定的問題的，能解決實際問題的課程就是好課程。
再次是培訓講師的選擇，在培訓組織系統中，培訓師是乙個關鍵要素，講師的水平以及授課內容的適應性決定了培訓的效果。目前，多數中小企業培訓以外部聘請講師為主，而沒有有意識地去挖掘企業的內部講師。其實，工作是最好的學習，實踐是最好的培訓。
在企業培訓中，講師隊伍的組建，最好的辦法是內部講師和外部講師兼用。
企業培訓管理是乙個長效機制，不像營銷業績那樣直觀和立竿見影，如果沒有對培訓內容的評估，那就無法了解培訓的好壞，自然也就無法保證培訓能夠達到預期的效果，所以，必須建立培訓效果評估系統，及時對培訓效果進行評估，並從中找出改進的辦法。培訓的系統規劃不是短時間內就可以完成的，但企業一定要樹立這樣的意識，不然，只會白費功夫和金錢。
企業培訓的重要性
日本松下電器公司有一句名言 出產品之前先出人才 擁有強大人力資源的松下公司值得任何企業向它學習，其創始人松下幸之助更是強調 乙個天才的企業家總是不失時機地把對職員的培養和訓練擺上重要的議事日程。企業獲取高質量 高素質的人力資源有兩個途徑，一是從外部招聘 二是對內部員工進行培訓，提高員工素質。但是，許...
培訓對企業的重要性
培訓 企業靈魂的工程師 培訓 企業騰飛的翅膀 隨著社會的發展，企業面臨的商業競爭變得日益激烈，提高企業的經營管理水平以及員工素質，從而提高企業的競爭力顯得尤為重要。對於企業來講，培訓是自身新陳代謝 不斷發展的催化劑和必由之路。培訓的主體是 人 每個受訓者對培訓的需求是不同的，什麼樣的培訓符合什麼樣受...
信用對於企業的重要性
信用評級的基本職能與社會 需求 存在差異，特別是市場推動之初矛盾尤為突出。信用評級是揭示市場風險的一種有效手段，其基本職能是通過綜合考察分析受評經濟組織的信用狀況，揭示風險，公開發布，為社會提供公眾資訊，滿足投資者和監管部門需求的中介服務，其評級結果和質量，也就是第一位的經營目標，是投資者和監管都門...