面試的七個潛規則
1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2. 盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂
3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏
6. 給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這裡為跳板。
8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識
9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分
10.千萬別遲到
其實呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。下面是我從事多年hr以來的經驗，我相信只要你能做到這些，那麼你肯定更有把握得到你想要的，祝你面試成功！
一、面試禮儀
●見面的禮儀
必要的自我介紹
準時赴約，最好提前十分鐘到達，這樣可以稍微平靜一下心態，整理一下服飾，然後以飽滿的精神出現在主試面前。
面試的介紹並不是不必要的重複，而是為了加深印象，給對方以立體的感覺。自我介紹一般要求簡短，如果自己的名字很富有詩情畫意，也不妨說：「我叫×××，很高興能夠有機會到貴公司參加面試。」
●入座的禮儀
不要自己主動坐下，要等主試請你坐時再入座。
很多辦公環境將企業經理室、辦公室負責人的位置安排在面對門口，背朝窗戶的地方。這樣的位置安排，容易給拜訪者造成一定的心理壓力，某種意義上來講，求職者從一走進辦公室的時候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。要想改變這種情況，求職者應當有意識地使自己位於避免直接背對門口的位置。
側一側身或者把座位稍稍偏離正向位，就可以做到。
在面試中，坐的姿態非常重要。如果你坐時，雙手相握，或者不斷揉搓手指，或者抖動你的身體，那麼，你會使對方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張；當然也不要坐得過於隨便，比如倚著座位，或者左顧右盼，這樣會讓hr覺得你沒專業素養，缺乏起碼的尊重。如果你穩穩當當地坐在座位上，將雙掌伸開，並隨便自在地放在大腿上，你就會給人一種鎮靜自若，胸有成竹的感覺。
●交談中的禮儀
（1）誠懇熱情。
把自己的自信和熱情「寫」在臉上，同時表現出對去對方單位工作的誠意。
（2）落落大方。
要把握住自己，應答時要表現得從容鎮定，不慌不忙，有問必答。碰到一時答不出的問題可以用兩句話緩衝一下：「這個問題我過去沒怎麼思考過。
從剛才的情況看，我認為……」這時腦子裡就要迅速歸納出幾條「我認為」了。要是還找不出答案，就先說你所能知道的，然後承認有的東西還沒有經過認真考慮。考官在意的並不一定只是問題的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致影響大局。
（3）謹慎多思
回答提問之前，應對自己要講的話稍加思索，想好了的可以說，還沒有想清楚的就不說，或少說，切勿信口開河、夸夸其談、文不對題、話不及義。
●聆聽的禮儀
（1）專注有禮。
當主考人向你提問或介紹情況時，應該注視對方以表示專注傾聽，可以通過直視的雙眼，讚許的點頭，表示你在認真地傾聽他所提供的更多的資訊。但也要適當轉移一下你的視線，最好落到他（她）的肩膀上，這樣不會對面試官造成緊張的感覺，反而傳達出你對他的尊重。
（2）有所反應。
要不時地通過表情、手勢、點頭等必要的附合，向對方表示你在認真地傾聽。如果巧妙地插入一兩句話，效果則更好，如「原來如此」、「你說的對」、「是的」、「沒錯」等。
（3）有所收穫。
聆聽是捕捉資訊、處理資訊、反饋資訊的過程。乙個優秀的聆聽者應當善於通過主考官的談話捕捉資訊。
（4）有所判斷。
求職者傾聽時要仔細、認真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細細咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。
●告別的常規與禮儀
（1）再次強調你對應聘該項工作的熱情，並感謝對方抽時間與你進行交談。
（2）表示與主考官們的交談使你獲益匪淺，並希望今後能有機會再次得到對方進一步的指導，有可能的話，可約定下次見面的時間。
（3）記住了解結果的途徑和時間。
告別時可以主動與考官們握手，但要注意一般握手的基本禮節。一般來說，握手告別要講究先後的順序，握手的先後順序是根據握手人雙方所處的社會地位、身份、性別和條件來確定的，其基本原則是：上級在先，長輩在先，女士在先。
握手通常以三五秒鐘為宜，並且要注意把握好力度，要雙目注視對方，面帶笑容，不可目光四顧，心不在焉，同時應配以適當的敬語，如「再見」、「再會」、「謝謝」等。
（4）面試後寄上一封感謝信。信中再次感謝對方抽出時間來接待你，並對該單位表示一番敬意，重申自己對所談的工作很感興趣，並簡要地陳述自己能夠勝任該項工作。
二、教你懂得面試中的深度暗示
職位面試的時候，專業的面試官會不動聲色的「刺探」著自己需要的資訊，無論面對什麼樣的候選人，聽到什麼樣的回答，都面帶微笑，不動聲色，你似乎很難從面試官那得到任何暗示，可是，面試官真的是滴水不漏嗎?其實，明白面試官的暗示並沒那麼難。
深度暗示一：反向提問。
如果你和面試官溝通了很長時間，工作、性格、家庭這些問題也都談到了，在滿足這些條件的前提下，面試官問你「你有什麼需要問我的嗎」，這往往傳遞著兩個訊號：一，面試接近尾聲了;二，你之前的表現不錯。面試官願意花費時間和精力為你解惑，向你傳遞公司的資訊，這是乙個非常好的訊號!
深度暗示二：時間
如果是與hr的面談，時間沒有超過15分鐘，那麼這很有可能是一種不好的暗示了，從事人力資源工作多年的周先生表示，面對我們不滿意的候選人，我們會出於尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說明hr對你的觀感很不錯。而在業務環節的面試中，如果時間少於30分鐘，那麼很有可能是你**表現不好了。
深度暗示三：非工作相關的問題
一般的高階面試，在溝通了相關的工作經歷以及專業性的一些問題後，如果你被問到一些和性格、生活相關的問題，那麼恭喜你，這代表著之前在談工作的時候你表現不錯，公司已經開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。越是高階職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。
需要注意的是在這裡很可能會出現乙個小陷阱：當你被問到目前在工作上的心理狀態時，面試官考評的標準不是「積極還是消極」，而是你的狀態與公司的狀態是否匹配。從事hr工作多年的張小姐解釋說：
如果公司目前是飛速發展時期，就要考慮是否請一位生活很安逸的員工，因為週末可能會加班，壓力會很大，這個人有可能不習慣;而反之，公司目前很平穩，各個環節都已經步入固定軌道，面對一位激進、求大發展的員工時，可能就不能滿足他的職業發展需要。
三、面試時最該秀的七種能力
面試時最該秀的七種能力最近來向陽生涯諮詢的案例中，有不少是在求職面試時受挫的人，他們所面臨的問題基本相似，大部分人在找工作時比較盲目被動，投出簡歷後接到面試邀約，不做面試前期準備就貿然前往，過於「簡單」地對待面試，結果自然很不理想。ccdm中國職業規劃師培訓認證中心指出，看求職者能否勝任該職位，其實面試環節的表現相當重要。
那麼，如個與眾不同的自己，最終贏得工作機會呢？向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，企業評價一名應聘者，往往看重的是他的其核心素質，如果在面試環節中將以下七種核心素質較好的表現出來，那麼你打動面試官的機率將會大大提公升。何才能在求職面試時牢牢抓住面試官的眼球，「秀」出一
1、進取心和熱情
向陽生涯發現，在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。
面試提問：出於工作晉公升的考慮，你打算繼續深造嗎？
正確回答：作為一名大學生，我學到了很多知識，如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是我會認真考慮這件事，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。
如果我發現自己所做的工作確定有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。
hr點評：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業決策非常認真。
2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞資訊、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那麼你成功的機會就會大大增加。
面試提問：上下級之間應該怎樣交往？
正確回答：我認為能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。我認為自己已經在這個方面培養了很強的能力。
從上下級關係來說，最重要的是應該意識到每個人以及每種關係都是不同的。對於我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關係的發展。
hr點評：這種回答表明，求職者理解人際關係的複雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。
3、成功經歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，並說明這些核心技能和特長可以直接轉換並應用於當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯絡，這將能夠引起面試官的很大興趣。
面試提問：你認為自己最顯著的成就是什麼？為什麼？
正確回答：我曾經在一次作文競賽中獲得一等獎，大學時被選為班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在演講賽中獲勝，重新製作一台汽車引擎，重組乙個部門，成功開發一條新的銷售渠道……
hr 點評：這些例子中每乙個都是獨特、深刻的，且它能夠將求職者與其他人區分開來。這些成就並不需要得到正式承認。運用這些例項只是為了表明自己做得足夠出色，很為之自豪。
4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的乙個環節。比如對自己的職業生涯發展有著較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什麼，自己為什麼能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
面試提問：你怎樣做出自己的職業選擇？
正確回答：在大學畢業前的暑假，我決定集中精力在某一領域謀求發展。儘管我是學商業的，但我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。
我花了一定時間考慮自己的目標，甚至請專業的職業規劃機構幫我做了乙個系統的個人職業諮詢，最後我得出了乙個結論，那就是這個行業是最適合我的。
hr 點評：這種回答表明，求職者認真地做過一些計畫，縮小了自己的關注點，鎖定了職業定位，而且也認準了發展的方向。同時這個回答還表現出，求職者理解個人職業規劃的重要性，並且有能力做出認真的個人決策。
HR送給求職者的9點面試建議
1 接 面試通知時給hr留下好印象。1 求職者接到面試通知 的時候，從答覆的語氣上，很多hr就會判斷 有人接 很沒有精神，像是沒有睡醒 有人嘻嘻哈哈，周邊環境還很嘈雜 接到面試通知 時，即便你身處在乙個比較複雜的環境下，聽不清也應該給面試方說明一下，稍後找個安靜的地方回撥 2 此外在求職期間，請時刻...
HR送給求職者的9點面試建議
一覽北京人才網 1 接 面試通知時給hr留下好印象。在求職者接到面試通知 的時候，從他們答覆的語氣上，我就會給他們乙個判斷 有人接 很沒有精神，像是沒有睡醒 有人嘻嘻哈哈地和我說話，周邊環境還很嘈雜 接到面試通知 時，即便你身處在乙個比較複雜的環境下，也應該給面試方說明一下，然後找個安靜的地方回撥 ...
Hr快速否決的求職者
1 口言錢者不要 報酬不是不可以問，只是不要太執著。問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。2 糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時給訊息就幾時給，說了非請勿 電 非請勿訪就是不歡迎來電 來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。3 溝通不暢者不要 介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音...