最後在每段實習經歷末尾寫上個人的總結。實習經驗之所以成為經驗而不是經歷，關鍵在於個人是否能做出總結與分析，個人是否有收穫。
簡歷亮點之緊扣招聘要求
如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內容。
舉例來說，「能承受工作壓力」代表可能該職位的工作量會很大，會有經常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態，將會在hr心目中有加分。再比如，當看到「具備基本的英語書面和口語交流的能力」時，請快補上你的口語證書或是相關語言認證，這將使你的簡歷排在hr考慮的前幾位。還有，當出現「有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力」這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內容與企業招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
當乙份簡歷修改完成之後，你還需要一些旁觀者的意見，因為旁觀者清。求職者可以向自己的同學、老師或是家人展示簡歷，並向他們提問：簡歷是否吸引他們一口氣看完？
是否清楚表達了你的優勢（與招聘廣告要求的是否一致）？簡歷是否突出重點？簡歷是否打上了你個人的特性標籤？
是否有多餘的東西需要刪除？
如果「群眾」對你簡歷評價都是肯定的，那麼你還等什麼，投遞到hr的郵箱裡吧。
HR是這樣來篩選求職者簡歷的
最後在每段實習經歷末尾寫上個人的總結。實習經驗之所以成為經驗而不是經歷，關鍵在於個人是否能做出總結與分析，個人是否有收穫。簡歷亮點之緊扣招聘要求 如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內容。舉例來說，能承受工作壓力 代表可能該職位的工作量會很大，會有經常...
求職者簡歷的篩選方法
社會求職者簡歷應從以下方面進行篩選 一 首先檢視客觀內容 結合招聘職位要求 主要包括個人資訊 受教育程度 工作經歷和個人成績四方面。個人資訊包括姓名 性別 年齡 學歷等 受教育程度包括上學經歷和培訓經歷 工作經歷包括工作單位 起止時間 工作內容 參與專案名稱等 個人成績包括學校和工作單位各類獎勵等。...
你是這樣的求職者嗎
常常聽到一些求職者說，面試的成績很大程度上取決於你和面試者的 緣份 這裡所謂的 緣份 就是求職者留給面試者的 印象 儘管越來越多大公司試圖用比較科學 客觀的方法來挑選合適的人才，但是，面試中的 印象 還是會極大地左右面試者對求職者的判斷。夸夸其談 的求職者 面試中，求職者需要在有限的時間裡讓面試者盡...