人事是怎樣挑選求職者簡歷的呢?
在職場中， 簡歷就好比是乙個企業和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業生。
1、過長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。
一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。
就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的後面輔上一沓畢業證書等影印件就根本用不找，這些一般在初試通過後單位才要求提供。
2、傳統信件的投遞效果會更佳
投遞的方式：通過e-mail和**遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。
此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由於網路或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明，但自己心裡一定要有數，相關的資訊一定要全。
4、外企重視英語和學校
關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。
越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學課程次要
簡歷內容：只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有乙個對學生性格的總體印象。
6、簡歷表達好增加錄取機會
表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同乙個人的簡歷，經過專家修改
，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感**彩，英語表達不規範，過長無重心，格式不規範等。
銀行網申簡歷篩選規則與標準簡歷
又快到了銀行招聘的季節了，每年都會有數萬人報考銀行，但是往往僅在網申這一關就有70 左右的人被淘汰掉。因為銀行一般都有自己的簡歷評分規則，基本網申內容裡的每一項都或大或小的佔著分值，想通過網申，還得要仔細研究一下銀行網申各項評分的權重才行，需要深入了解銀行方面的規則。1 畢業院校全國重點大學10分，...
簡歷篩選原則
一 檢視硬體指標 1.個人資訊的篩選 1 在篩選對硬性指標 性別 年齡 工作經驗 學歷 要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉。2 在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結合招聘職位要求，同時可以參照應聘者的職業規劃進行篩選。2.工作經歷的篩選 1 工作時間 主要檢視應聘者總工作時間...
簡歷篩選要點
b 結合上述工作時間原則，檢視求職者工作在專業上的深度和廣度。如求職者短期內工作內容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應提醒面試考官做為重點來考察，特別是細節方面的了解。c 檢視求職者曾經工作的公司的大致背景 特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考 4 結合以上內容，分析求職者所述工...