16.有附上人生格言之類：只要不是人云亦云，有所堅持是對的，但團隊越來越重要。
「透視」應聘者的12種方法
1、書寫規範：字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現場填寫的簡歷)。
2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。
非在合理範圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。
3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態度較隨意。
4、工作經歷連續性：如有出現工作經歷斷層，一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。
5、工作穩定性：在一家企業工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年(或以內)換一家企業的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業背景：如果從知名企業到不知名企業，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業到知名企業，如果層位上有很大的提公升，則可能有水份存在，需認真考查。
如果5年以上都在小規模非規範化企業工作，此人層面、水平都不會太高。
7、行業經歷：如果幾份工作都是跨行業跳槽，則此人職業規劃、自身定位模糊。
8、教育背景：學歷不必說了，管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。
9、家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。
10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高於職位提供範圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。
11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發展慾望。
12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經歷。
簡歷篩選原則
一 檢視硬體指標 1.個人資訊的篩選 1 在篩選對硬性指標 性別 年齡 工作經驗 學歷 要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉。2 在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結合招聘職位要求，同時可以參照應聘者的職業規劃進行篩選。2.工作經歷的篩選 1 工作時間 主要檢視應聘者總工作時間...
簡歷篩選要點
b 結合上述工作時間原則，檢視求職者工作在專業上的深度和廣度。如求職者短期內工作內容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應提醒面試考官做為重點來考察，特別是細節方面的了解。c 檢視求職者曾經工作的公司的大致背景 特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考 4 結合以上內容，分析求職者所述工...
篩選簡歷標準
人事是怎樣挑選求職者簡歷的呢?在職場中，簡歷就好比是乙個企業和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業生。1 過長的簡歷毫無作用 簡歷的長度和厚度...