b、結合上述工作時間原則，檢視求職者工作在專業上的深度和廣度。如求職者短期內工作內容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應提醒面試考官做為重點來考察，特別是細節方面的了解。
c、檢視求職者曾經工作的公司的大致背景（特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考）。
4）結合以上內容，分析求職者所述工作經歷是否屬實、有無虛假資訊（做為參考），分析求職者年齡與工作經歷的比例，如乙個３０來歲的求職者，曾做過律師、醫生，現在是營銷師，現來應聘銷售代表賣建材，可能嗎？遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實際情況的，直接篩選掉。
4、個人成績：主要檢視求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符（做為參考，不做為簡歷篩選的主要標準）。
二、檢視主觀內容（包括求職者對自己的評價性與描述性內容，如自我評價、個人描述等）
主要檢視求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實，並找出這些描述與工作經歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內容不屬實、且有較多不符之處，這時可直接篩選掉。
三、初步判斷簡歷是否符合職位要求
1、 判斷求職者的專業資格和工作經歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。
2、 分析求職者應聘職位與發展方向是否明確和一致性。（做為參考）
3、 初步判定求職者與應聘職位的適合度。如可判定求職者與應聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。
四、全面審查簡歷中的邏輯性
主要是審查求職者工作經歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應乙個人的水平、是否有矛盾的地方，並找出相關問題。
a、例如乙份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的單位和一些高階職位而他所應聘的卻是乙個普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡歷中的虛假成份可以直接篩選掉。
b、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。
五、簡歷的整體印象
主要檢視求職者簡歷書寫格式是否規範、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象？（做為參考）
六、檢視求職者薪資期望值（如有註明，需檢視與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考）。
七、結合以上內容最終判定簡歷是否符合職位要求？如可判定簡歷合格，則進行**溝通。
**篩選簡歷的方法與要點：
**篩選主要用於以下幾種情況：
a. 初次篩選時模稜兩可的簡歷；
b. 招聘職位有語言表達能力要求的簡歷；
c. 幾種篩選方法相結合並用的情況。
1. 與求職者確認並自我介紹，詢問現在打**是否合適或是否方便；
2. 告知求職者簡歷**與應聘職位；
3. 簡單介紹公司或求職者應聘職位；
4. 了解求職者目前所在地及目前工作狀況（在職或失業）；
5. 詢問求職者應聘原因及離職原因；
6. 了解求職者目前工作的主要內容以及主要技能（可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式）；
7. 了解求職者對應聘職位的認識（可選）；
8. 了解求職者對薪酬福利的期望值（可選）；
9. 請求職者提出其所關心的問題（可選）；
10. 了解求職者語言表達能力及溝通能力，如普通話是否標準等？（根據職位要求而定）
11. 通過**溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。
篩選簡歷的要點
如何篩選簡歷 篩選簡歷是每位hr在招聘工作中花費較多時間的環節，很多hr都希望能在短時間內將不匹配的簡歷排除掉，用最快的速度鎖定有效的簡歷。以下談談篩選簡歷的一些技巧，供大家參考。簡歷的篩選應注重以下幾項工作 1 根據崗位勝任力模型設定最低標準，也就是一票否決的關鍵指標，將不合格的簡歷快速地排除掉，...
簡歷篩選原則
一 檢視硬體指標 1.個人資訊的篩選 1 在篩選對硬性指標 性別 年齡 工作經驗 學歷 要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉。2 在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結合招聘職位要求，同時可以參照應聘者的職業規劃進行篩選。2.工作經歷的篩選 1 工作時間 主要檢視應聘者總工作時間...
篩選簡歷標準
人事是怎樣挑選求職者簡歷的呢?在職場中，簡歷就好比是乙個企業和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業生。1 過長的簡歷毫無作用 簡歷的長度和厚度...