1在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有餘，不自信的表現，若無特別，不作考慮。
2、在最近一段時期限內連續發出乙份相同的簡歷：看重這份工作及所應聘的公司，只要條件與所應聘崗位的要求一致，可重點考慮。
3、將應聘職位都寫錯，將發到其它公司的信也發出：屬於嚴重的小錯誤，「病急亂投醫」，對職業規劃甚少，可隨手刪掉簡歷。4、喜用**：有條理，有些崗位是特別需要這種人才的。
5、簡歷**現著重號和標註重要內容的星號等符號：也許隱藏了一些不該隱藏的東西，將最優秀的面示人的，也許將缺點隱藏得最深。6、不提待遇：資歷淺或順從性好，有點不夠自信。
7、培訓內容羅列較雜：典型的萬金油，也許他自身的職業規劃亦不明確。8、除了寫自己的身高、體重外還寫出血型、星座：新新人類型，主次不清，只能適合一些較低層次的崗位。
9、有附上人生格言之類：只要不是人云亦云，有所堅持是對的
初步判斷簡歷是否符合職位要求
1、判斷求職者的專業資格。如不符要求，直接篩選掉。
2、分析求職者應聘職位與發展方向是否明確和一致性。（做為參考）3、初步判定求職者與應聘職位的適合度。如不合適，直接篩選掉。
hr如何篩選簡歷
1.求職信。通過 投遞的簡歷，那麼投遞到hr郵箱中的簡歷，呈現在最上方的是求職信。一般hr都沒空看這段冗長又是在誇自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長，反而會讓人有厭惡感。總結 求職信不建議寫。2.基本資訊。接下來就是基本資訊了hr著重看的是年齡和 因為根據職位以及公司年齡架構不同，對求職者的...
新手hr必讀 作為hr如何篩選簡歷
還有，特別重要的一點，就是你每個工作之間的銜接，是不是無縫的，中間有沒有大段的時間沒有工作的，或者是中間有比較長時間的沒有上班，等等。這都是我們在簡歷部分要看的。看簡歷是我們篩選人的乙個重要的環節，要花的時間稍微多一點，給大家講一講。4 看離職原因 另外我有乙個小提示給大家，大家可以看一下，特別要注...
HR篩選簡歷先看工作經歷
挑選簡歷先看工作經驗 什麼樣的人會受到hr的青睞？挑選簡歷，首先看他的工作經驗，其次看年齡段。一般不會看獎勵，對於應聘者來說，如果還徘徊在過去獲得了多少獎這個境界，是不會有進步的。有的求職者會寫上 希望貴公司給我乙個見面的機會。對於這樣的人，陳志建一般會給機會。而如果寫上 有幸進入貴公司 他則很少給...