還有，特別重要的一點，就是你每個工作之間的銜接，是不是無縫的，中間有沒有大段的時間沒有工作的，或者是中間有比較長時間的沒有上班，等等。這都是我們在簡歷部分要看的。看簡歷是我們篩選人的乙個重要的環節，要花的時間稍微多一點，給大家講一講。
4、看離職原因
另外我有乙個小提示給大家，大家可以看一下，特別要注意的是離職原因，就是經常換工作這個大家很理解，歷史不連貫，剛才我有說到。要求的薪資待遇不合理，就是要的太高了，還有就是有些經驗跟我要招的這些崗位沒有關係。還有，離職原因有疑問的。
大多數人寫離職原因都會寫，職業發展，這個我們如果在簡歷當中覺得這個人還不錯，在面試時是很有必要追問的。就是你在意什麼樣的職業發展，當時怎麼就讓你覺得想離開了，這有時候其實就是乙個託辭，不是真正原因。
在我們過去碰到過這樣的案例，他說是為了職業發展，但是，事實上在做後來的背景調查的時候，不是的。是公司根本不想跟他續簽合同，這個都是面試者會打的一些小馬虎眼。
5、看健康問題
這個中間還有就是健康問題，健康問題大多數在簡歷當中是不會寫出來的，我們要很慎重的對待這個問題。
看完這篇新手hr必讀的分享帖之後，小夥伴們知道作為hr如何篩選簡歷了嗎？求職者也可以參照這個標準來修改編輯自己的簡歷哦~
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