《組織設計與管理》許玉林復旦大學出版社
《績效管理》 許玉林復旦大學出版社
《薪酬管理》，劉昕著，中國人民大學出版社，2023年版
《薪酬的最佳方案》，成華著，**編譯出版社，2023年版
《人力資源動態診斷手冊》，佟天佑著，廣東經濟出版社，2023年版
參加工作之後可參閱的書：
1、人力資源管理實務問答與工作模本 / 李劍編著 /北京 : 中國致公出版社 , 2001
2、人力資源管理實務必備手冊 / 李劍編著 /北京 : 中國言實出版社 , 2000.
3、人力資源管理及開發手冊 / 人力資源經理雜誌社編 /廣州 : 中山大學出版社 , 2001
4、人力資源管理手冊 the iebm handbook of human resource management / (英)麥可·普爾, 馬爾科姆·沃納主編; 清華大學經濟管理學院編譯遼寧教育出版社, 1999
5、人大劉昕譯的《人力資源管理-構建競爭優勢》不錯
6、加里德斯勒的《人力資源管理》也值得一看如果能找得到,
7、彼得德魯克關於人力資源管理的論述不錯)
8、彭劍峰《人力資源管理概論》，復旦大學出版社
9、許躍文《薪酬管理原理》，復旦大學出版社!
非人力資源的人力資源管理
課程背景 日趨激烈的競爭環境中，能否實現企業對員工的有效管理，並使其與企業的需要充分融合，關乎企業能否獲得並維繫競爭優勢。從單純企業角度的管理轉向關注於共同發展的人力資源管理，是當前企業對員工實施有效管理的一大發展趨勢，圍繞企業與員工的長期共同發展，建立支援戰略的企業管理系統，也是當前很多企業面臨的...
非人力資源經理的人力資源管理
正確1.招聘普通的基層管理人員時，部門經理的面談時間最好不要超過幾次？1.a兩次 2.b三次 3.c四次 4.d五次 正確 2.哪種題目的主要目的是測驗應聘者本身的反應能力與專業能力？1.a封閉式問題 2.b情境模擬題 3.c開放式問題 4.d引導性問題 正確 3.招聘一般的基層人員需要多長時間？1...
非人力資源經理的人力資源管理
內容提要 第一部分部門主管常有的人事難題 第一講成為部門主管的心態及形勢變更 第二講部門主管如何與人事人員配合 第三講部門主管的日常人力資源管理 第二部分部門主管人力資源專業培育 第四講如何做好有力運用 第五講高效率人力資源運用 第六講招聘人員需求及時間表 第七講面談甄選技巧 第八講在職培訓的安排 ...