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單選題1. 所謂的預則立，不預則廢指的是人力資源管理的哪一方面： ×a 績效管理
b 人力資源的規劃
c 招聘配置
d 培訓和開發
正確答案： b
2. 員工管理的第一責任人是： √
a 直接領導
b 直線經理
c 總經理或董事會
d 公司老闆
正確答案： b
3. 在乙個企業裡面，員工對企業是否滿意、要不要離職影響最大的是： √
a 直接領導
b 直線經理
c 總經理或董事會
d 公司老闆
正確答案： a
4. 行為邏輯面試是以什麼為核心來展開詢問： √a 應聘者的知識水平
b 應聘者的行為表現
c 應聘者的價值觀
d 應聘者的求職動機
正確答案： b
5. 現場模擬對面試者來說考察了： √
a a的考察
b s的考察
c k的考察
d p的考察
正確答案： b
6. 在新員工進來時有些企業給他們發《員工手冊》這是對新員工入職培訓中的： √
a 明其智
b 聚其心
c 歸其行
d 提其能
正確答案： c
7. 自我表現的慾望較強並且比較在意別人的評價的員工型別是： √a 老虎型
b 熊貓型
c 貓頭鷹型
d 孔雀型
正確答案： d
8. p，即個性特質，下列哪四個字母可以用來表示： √a dpbc
b apce
c depc
d dfcp
正確答案： c
9. 乙個優秀的銷售人員有最重要的是有： √a 溝通表達能力
b 自信心
c 支配推動的特質
d 承受挫敗和打擊的能力
正確答案： b
10. 角色扮演，或者模擬乙個場景讓應聘者實際演練考察了： √a a
b sc k
d p正確答案： a
11. 我們常說的事業留人指的是對新員工的入職培訓中的： √a 明其智
b 聚其心
c 歸其行
d 提其能
正確答案： a
12. 對新員工入職培訓中的提其能指的是： √a 規範員工行為
b 讓新員工能夠安心地工作，要給他們職業發展的空間c 讓新員工學會了更多的本領，還可以減少由於操作不熟而對產品質量的影響
d 讓新員工對這個企業的文化價值有乙個客觀的認識正確答案： c
13. 最早提出目標管理mba是在： √
a 2023年
b 2023年
c 2023年
d 2023年
正確答案： a
14. 團隊合作精神最好的員工型別是： ×a 老虎型
b 熊貓型
c 貓頭鷹型
d 孔雀型
正確答案： b
15. 在職培訓中的練指的是： √
a 現身學法
b 學以致用
c 教練潛能
d 解析關鍵
正確答案： bc
新非人力資源經理的人力資源管理
2012 12 05 第一講人本管理順應時勢 上 前言當今社會，各行各業的企業之間的競爭越來越激烈。而企業之間的競爭，不僅是人才的競爭，更是企業人力資源管理的競爭。管人理事與管事理人 時代已經發生了巨大的變化，所有管理物件的自我意識，比任何乙個時代都更加的覺醒。如果在管理當中，仍然用過去比較傳統的 ...
非人力資源經理的人力資源管理
正確1.招聘普通的基層管理人員時，部門經理的面談時間最好不要超過幾次？1.a兩次 2.b三次 3.c四次 4.d五次 正確 2.哪種題目的主要目的是測驗應聘者本身的反應能力與專業能力？1.a封閉式問題 2.b情境模擬題 3.c開放式問題 4.d引導性問題 正確 3.招聘一般的基層人員需要多長時間？1...
非人力資源經理的人力資源管理
內容提要 第一部分部門主管常有的人事難題 第一講成為部門主管的心態及形勢變更 第二講部門主管如何與人事人員配合 第三講部門主管的日常人力資源管理 第二部分部門主管人力資源專業培育 第四講如何做好有力運用 第五講高效率人力資源運用 第六講招聘人員需求及時間表 第七講面談甄選技巧 第八講在職培訓的安排 ...