3、總成績合成。筆試合成成績和面試成績按6:4比例合成總成績。如同一崗位合成總成績分數相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業知識》成績分數排序。
安徽金寨職業學校碩士研究生學歷管理崗位按《公共基礎知識》成績排序，如筆試成績相同的，則以《公共基礎知識》中主觀題成績分數排序。
為確保應試人員基本素質，確定面試最低分數線為60分，達不到最低分數線者不得進入下一環節。
五、體檢
根據招聘計畫數和應聘人員合成總成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員，並在「金寨縣人力資源和社會保障網」上進行公示。
體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關於進一步規範全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定，體檢參照原人事部、衛生部《關於印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關於修訂《公務員錄用體檢通用標準》(試行)及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定，由縣人社局統一組織體檢。體檢工作結束後，由醫院出具「合格」或「不合格」的結論性意見，並加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》《公務員錄用體檢通用標準》
體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現崗位缺額的，按照合成總成績從高分到低分排序依次遞補，最多可遞補一次。
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