鄭州事業單位群號：58675535 7月1日起，《事業單位人事管理條例》正式實施。其中，「事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同」;「事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同」等規定讓網路上關於事業單位打破「終身制」的解讀鋪天蓋地。
事業單位告別「鐵飯碗」，你怎麼看?
讓因人設崗的「蘿蔔招聘」無處遁形
《條例》中規定：「事業單位按照國家有關規定設定崗位，明確崗位類別、等級。事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。
」這對更多的應屆生來說是個福音，改革後可以避免暗箱操作，遏制用人上的不正之風，維護社會公平正義，讓因人設崗的「蘿蔔招聘」無處遁形。
讓更多的年輕人接受挑戰
在企業，我們必須時刻保持良好的狀態，不斷充實自己，確保不被淘汰。員工在競爭中成長，企業在競爭中發展，這才是良性機制。若年輕人因為乙隻「鐵飯碗」喪失鬥志，那對自己、單位和社會都是危險訊號。
所以，事業單位打破「終身制」是件好事，能讓更多的年輕人接受挑戰，實現自己的價值。
事業單位本不存在所謂「終身制」
在原有的制度設計中，事業單位也並非「鐵飯碗」，而是有著相應的退出機制。早在2023年印發的《事業單位工作人員考核暫行規定》中，就明確規定了「連續兩年考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，可予以降職、調整工作、低聘和解聘」。只是，規定並未得到有力執行。
在一些地區，事業單位的年度考核只是走走過場，這就在無形中端上了「鐵飯碗」。此次改革，事業單位人員管理將由過去的「身份管理」向「崗位管理」轉變，過去「旱澇保收」的職務等級工資將變為崗位績效工資，這有助於調動各類人員的積極性，促進收入分配制度改革和社會公益事業的發展。
盤活事業單位用人機制
《條例》以法規形式對事業單位人事管理的公開招聘、聘用合同、社會保險及工資收入等熱點問題予以明確，是事業單位改革邁出的重要一步。這有利於克服事業單位人浮於事、工作效率低下等弊病，盤活事業單位用人機制。過去很多人在事業單位，一幹就是一輩子，即使「混日子」，你還拿他沒辦法。
這次改革的力度跟以往大不一樣，「混日子」賴著不走的，單位可以叫他走，有工作能力卻進不來的，單位也可以讓他進來。這樣一來，事業單位用人的「進出」和「雙向交流」才會真正地發揮作用。
從事業編制到合同聘用，這只是形式上的改變。如果不能觸及問題的根源，「連續2年不合格解聘」必然像過去一樣淪為一紙空文。倘若不管干多幹少、幹好幹壞，都能順利通過年度考核，聘用合同可以無限期簽下去，這樣的合同制跟終身制又有什麼兩樣?
在《事業單位人事管理條例》實施後，有關部門還需要制定一系列配套措施，讓「人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低」真正落到實處。
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