「證霸」就業的受挫，其實我們司空見慣。我們都認同擁有證書的多少不一定等同於乙個人能力的大小，對於許多大學生競聘時出示的各種各樣的證書，用人單位其實早已沒有分辨力。這件事情其實也在給我們的廣大學生一劑清醒劑，不能沒有目標的盲目考證，更不能因為有了證就有恃無恐。
證書在專業的技能中，似乎也只是乙個憑證，乙個基本的條件，我們是要具備專業證書，但是隨著證書光環的剝離，門檻的降低，用人單位對證書慢慢形成了乙個更加理性的選擇態度，這種注重實踐能力而輕視形式的轉變，讓我們回歸本位，這是一種健康地積極地用人機制，只有我們撥開證書營造的光環，注重本身專業技能的提公升，才是人才長久的發展機制。
「證霸」求職受挫的事件警示我們，應該理性對待考證，在我們努力考取一些證書之前，首先要做的是全面規劃自己的職業發展，只有有的放矢，才能在乙個技能上做到出色，反而「全面」發展，什麼都有，卻沒有乙個專長，反而會讓我們在求職的路上，變得平庸，甚至迷失自己，我們漸漸地忘了，我們自己最擅長什麼，最喜歡什麼，最想做什麼。所以求職的路上，到底是文憑重要，是學歷重要，是證書重要，成功的理由各不相同，但是失敗的原因卻就那麼幾個，如何提公升自己的專業技能，培養自身積極向上的勇往直前的信心和勇氣，打造自身的整體素質才是根本。
相關資料
河南事業單位招聘考試網
2023年河南事業單位招聘培訓輔導課程
2023年河南事業單位面試熱點 事業單位改革探析
鄭州事業單位群號 58675535 7月1日起，事業單位人事管理條例 正式實施。其中，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知...
2019山西事業單位面試熱點
四 變壞為好，昇華主題。這個邏輯簡單來說就是，現在的小錯帶給我們警醒，可以避免以後犯大錯。或者這次的失敗失去的只是小利益，後面還有更好的目標值得我們奮鬥。視情況而選擇其一。另外，安慰時的禁忌是，領導身份時夾帶指責，同事身份時板起臉來說教。貌似站在正義的立場上，實則違反了安慰的要義。再有就是避免協同抱...
2019南昌事業單位面試熱點
更多資訊請登入中公江西事業單位招聘考試網 幼兒園舉辦 集體婚禮 催熟孩子摧毀童真 禮服婚紗加身 牽手魚貫入場 彼此交換戒指 親吻傾訴愛意 如此場景，乍看恍若置身喜宴或教堂，細瞧竟然發生在河南鄭州的一家幼兒園 證婚的是老師，觀禮的是家長，主角是一群牙齒還沒換完的半大孩童。據報道，參加這場 集體婚禮 的...