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人際關係題是一類相當簡單的面試題，因為生活中的人際關係種類是可以窮盡的，而題的變化只是在一些職位的名稱和具體場景的變化上作文章，究根問底，其內在的考核內容並沒有太大的變化，因此應試者應當具備這樣的能力，那就是不論試題怎麼變化，一看題就要能辨明主旨，切中要害。
按照政法幹警面試的評分標準，在人際關係處理方面，要求應試者具備人際交往的主動性，溝通中要講求技巧性，在人際關係問題的處理上要顯示出團隊合作意識，在處理棘手問題時要堅持原則性和靈活性的統一。人際關係問題的考核都是一些原則性規定，一般而言，只要是在生活中人際關係處理得正常的人，應該都能答好此類面試題。
在公務員/政法幹警的日常生活中，能考核的人際關係無非幾個方面，那就是與領導、親友、下屬和同事的關係。這些人際關係當中與領導、同事的關係考核最多。那麼人際關係題到底考什麼?
中公教育專家認為，人際關係題考核的就是考生日常為人處事的態度與基本原則。因此很多題不需要有固定的答案，只要展現出你合作、善於自我批評、能夠兼顧原則性與靈活性、臨場應變能力的一方面，就能在考場中勝出。
另外，人際關係類題目也是政法幹警面試的幾乎必考題型。這類題目一般情況下是設定乙個障礙性場景，使考生在場景中處理各類人際關係，以此測查考生的人際交往意識與技巧。根據京佳教育專家的考場實戰經驗，大部分考生對這類題目都回答得不是很完善，一方面是由於「人際關係」本身就是個複雜的話題，另外一方面是由於缺乏足夠社會閱歷和社交深度的考生對此本就缺乏經驗和技巧，有點「無公尺之炊」的感覺。
那麼，中公教育以真題為例，為大家提供乙個人際關係分析的框架，便於考生從容應對此類題型。
【真題】
單位裡老同志比較多，他們工作普遍不夠積極，你作為乙個剛進單位的新人，面對這種局面會怎麼做?
【專家分析】
這是個經典的人際關係試題。看起來稀鬆平常，其實暗含殺機，裡面有兩個矛盾需要我們解決：
一、如何處理和老同志的關係;
二、如何處理工作不積極的問題。
【答題思路】
一、處理和老同志的關係的原則：
1.做好本職工作;
2.積極融入工作氛圍，在得到老同志許可的情況下，多協助他們做力所能及的工作，尤其是基礎性工作;
3.虛心、積極向老同志請教工作經驗和方法，接受他們的批評和指導;
4.通過觀察和溝通，了解老同志的性格、個性和興趣愛好，就工作和共同關心的話題多作交流，在生活上拉近和老同志的距離。
二、工作不積極的原因及解決方式：
1.自己不了解單位情況，觀察有誤。——踏實做好本職工作，盡快熟悉單位狀況，多觀察，少說話;
2.工作性質所致。——做好自己的事，合理安排自己的時間，多做力所能及的工作，並且抓住機會，學習進步;
3.恰逢工作鬆散週期。——充分休息，建議老同志多組織一些學習活動和文體活動;
4.單位制度、機制不合理，打擊了老同志的工作積極性。——建議老同志用積極、合理的方式跟領導建議，改進單位的相關制度和利益分配機制。
5.老同志的工作習慣散漫。——通過自己積極的工作感染老同志，帶動老同志工作的積極性。
通過私下的溝通以建議的方式委婉地向老同志提示責任意識的重要性。相信老同志是具備較高思想覺悟、以工作大局為重、勇於接受批評建議的，在我真誠的態度和積極的說服下，一定會立竿見影地改正以往的不良工作習慣。
只要大家掌握好這兩個萬能模式，稍加組合，就能處理許多人際關係類的試題。
人際關係題的備考，要把握以下幾種心態：
第一，正心誠意。要注重團體意識和合作精神，不能搞個人英雄主義。
第二，忍讓謙和。「溫、良、恭、儉、讓」這些傳統的人格標準在今天仍是每個人都需要擁有的品質，這是我們千百年來追求的至高品格。
第三，推己及人。孔子曰：「己欲立而立人，己欲達而達人，己所不欲，勿施於人。
」但凡事出，要多從對方的角度考慮。長期以來，在考官的眼裡獨生子女中有很多人自私自利、唯我獨尊，這樣的個性特徵不利於人際關係的處理。所以，考生要通過題表達自己這樣一種思考方式，那就是推己及人，多為別人考慮，這樣才能規避考官的「冷宮」偏向。
但為他人考慮並不是說教，只有通過這樣的方式，每個人才能很好地與別人相處，人與人的關係才會更加和諧。「大學之道在明德，在親民，在止於至善。」在傳統文化復興的今天，每一位公務員都要將這些精神品格融入自己的行為規範，唯是，則於己能中正平和，於人可兼濟天下。
第四，反躬自省。凡事從自己考慮要「責人之心責己，恕己之心恕人」，堅持批評與自我批評相結合，多做自我批評。
在政法幹警面試中，考生只要具備以上幾種心態，就可能輕鬆解決人際關係類面試題，而且這種心態要比死記答題套路更易獲得高分。
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