2023年深圳事業單位面試熱點備考

材料一：一位任職於奧美公司員工在辦公室突發心臟病猝死，就在去世前，他已連續加班乙個月，這個年輕人的生命，就這樣永遠定格在風華正茂的24歲;

材料二：it行業內連續工作強度之大眾人皆知。搜狐公司旗下17173**，一位年輕員工也因長時間加班以及過高的工作強度，導致罹患病毒性心肌炎而意外死亡;早先曝出的華為員工累死在工位上的訊息也引起了社會的廣泛關注。

材料三：快遞員月薪過萬不常有，但「超載、超時、超險」卻是快遞員的工作常態。「150個包裹，12小時的日工作時長，70%的時間都在收派件的路上。

」快遞員姜福生不停地敲擊鍵盤錄入快遞號碼，**乙個接乙個，視線離不開電腦。對於他們來說，一頓安穩的午飯也是極大的奢侈。杭州市快遞員邱師傅和京東一名 20多歲的快遞員由於長時間奮戰在業務線上，最終因過度勞碌，永遠地倒在了送貨路上。

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種種現象表明：「過勞死」已經成了名副其實的「職業殺手」。

據統計，每年，我國要累死60萬人，隨著經濟社會的快速發展，過勞死已經逐漸成為乙個嚴重的社會問題，不僅威脅到勞動者的生命健康，也會影響到家庭的幸福，對社會的穩定也埋下了巨大的隱患，必須引起高度重視。

現代社會職業競爭激烈，壓力加大，對於各行業的中青年來說，他們常常要面臨巨大的工作壓力和精神負擔，這些都會導致過勞死出現的可能性更大。英年早逝，是家庭的不幸，更是國家財富的巨大損失。中青年所面臨的這種過勞死危機說明整個社會應從法理和人情雙方面進行反思。

從法律制度層面來說，雖然我國已經建立了一定的勞動保障制度，可是對於大量的腦力勞動者，包括教師、記者、研究人員來說，他們承擔的社會責任重大，他們工作中的精神壓力也相應很大。但是，這種壓力，並不以肉體損傷表現，他們往往成為勞動保護中最容易忽視的乙個群體。

另一方面，目前我國對過勞死的國家補償制度不健全。過勞死，尤其是中青年業務骨幹的過勞死出現後的撫卹，沒有得到法律上的重視。中青年建設者由於受到文化傳統的影響，更容易忽視自己，默默承擔。

在國際上，同樣作為工作壓力日益增大的國家，日本已將「過勞死」列入工傷範疇，給予一定的補償。

從人情角度來說，中青年是整個社會發展的中堅力量，為社會做出了巨大貢獻。作為國家的一員，他們承擔了社會發展的個體壓力;而作為家庭的成員，他們要面對「上有老、下有小」的生活壓力。但是，他們沒有得到相應的承認，而往往因為年齡和資歷，被認為「還有機會」，「還年輕」。

中青年超負荷運轉的代價，是整個國家在高速發展過程中，忽視精神環境與社會健康建設所付出的慘痛代價。

今天的中青年建設者，既是勞碌的一代，又是焦慮的一代。在社會轉型和個人角色轉型的過程中，過度的期望及過少的關懷，使得他們從身體和心靈上處於精疲力竭的狀態。