在工作中，從嚴要求自己，時時考慮工作，事事出於公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同、存小異。精誠團結，同舟共濟，圓滿完成領導交辦的任務。
【題目】古人云『疑人不用，用人不疑』，你在使用下屬幹部時，是否採用『用人不疑』的觀點?」
【中公教育解析】
評析這個問題，不應簡單地肯定或否定，對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
「用人不疑」體現了在用人上，經考查、分析、判斷之後應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生「士為知己者死」的精神狀態。
但用人完全「不疑」也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響，不斷發生變化的;「不疑」論會把事物看死，容易以偏概全,以優掩劣，產生放任現象，忽略對人才的培養、教育、考查和監督，使被用人發生變故，所以用人的「疑」與「不疑」是辯證的，不應絕對化。
【題目】有的人認為，乙個人發展，必須靠機遇，但是也有人認為，機遇可遇不可求，對此請你談談自己的看法。
【中公教育解析】
能力是基礎，機遇很重要，二者缺一不可。機遇總是青睞有準備的頭腦，只有不斷地提高、超越自己，方能在機遇來臨時才不至於錯失。
從某種意義上講，機遇對每乙個人都是均等的。關鍵看有沒有發現機遇的慧眼和把握機遇的能力。俗話說，謀事在人、成事在天。
只要努力了，奮鬥了，即使不能獲得一般意義上的「成功」，不應怨天尤人，自暴自棄，而應該胸懷坦蕩，坦然面對。
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