根據公務員人際關係所重點涉及的主體，我們將人際交往關係題分為六類：與領導的關係、與同事的關係、與下屬的關係、與群眾的關係、與親朋的關係以及多重人物關係等，本篇中公專家重點講解如何處理好與親朋好友的關係。
(一)解題技巧
1.角色定位
公務員是公僕，是憲法和法律的執行者和捍衛者，是公共政策的制定者和執行者，也是子女依賴的父母，是愛人依偎的伴侶，是朋友信任的知己。
2.處理原則
原則一：堅持原則性。牢記「全心全意為人民服務」的宗旨，忠實踐行「立黨為公，執政為民」的服務理念，時刻奉行「公生明，廉生威」的行為準則。
因此，公務員要做的是維護國家利益，維**律尊嚴，堅守制度公平。
原則二：把握靈活性。在堅持原則性的前提下要注意靈活把握。
在與親友交流溝通的時候，要動之以情、曉之以理，親友自然就會對我們的工作有新的認識，從而對我們多乙份理解和支援中公網校版權。
(二)經典真題精講
【例題】 同事工作時間離開一會兒，領導批評了他，但是他非常不服，開始懈怠，你作為他的好朋友該怎麼辦?
【審題關鍵】領導批評不服懈怠好朋友
【參***】
對此，河南省公****網專家建議：
作為乙個公務員，一定要在平時的工作中盡職盡責，嚴守紀律。如果我的同事出現了題中的情況，作為好朋友的我一定要及時與他溝通，讓他以工作為重，盡快投入到工作中來。
同事因為受到領導批評而感到委屈，這是可以理解的，但是把這種情緒帶到工作中，影響工作就不對了。作為好朋友，我會在下班後，主動請他吃飯，或者一起逛街，在此過程中，跟他溝通，安撫他的情緒，希望他能正確面對領導的批評。
我會委婉地跟他講，領導對我們的批評其實是對我們的關心和愛護。在沒有向領導請假的情況下私自外出，是違反工作紀律的。對於這種錯誤的處罰可大可小，現在還僅僅是批評，說明領導還是希望他能夠自己認識到自己的錯誤，給他改過的機會，是對下屬負責的表現。
如果領導對此置之不理，任這種事情繼續發展下去，那麼記過或者開除都是有可能的。所以要正視領導的批評，化批評為動力，繼續努力工作。
我會進一步說明我們作為人民公僕，要盡職盡責，不能有半點懈怠。因為領導的批評就消極怠工、不好好工作，這是對自己更是對人民群眾的不負責任，應該快速調整情緒，盡快恢復正常的工作狀態中公網校版權。
相信通過我的安慰和勸說，他會盡快恢復過來，以工作大局為重的。在以後的工作中，我要多多關心同事，鼓勵同事，及時與他們溝通，與他們團結協作，更好地為人民群眾服務中.公教育版權。
中公教育專家提醒考生，人際關係問題的解決，首先要把握自己的角色定位，盡快表明自己的立場，這是基礎。解決問題時，要注意物件的心理接受程度，既要言之成理，又要注意說話方式的委婉性;同時，措施的選取要有針對性，考生在答題時一定要結合題目要求，具體展開，切忌泛泛而談。
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