四：hr專業知識
篩選簡歷有步驟
如何從大量的簡歷篩選出企業所需要之人才是招聘經理必備的技能之一，這也是把好企業人員入口關的第乙個環節，
雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠「識人」的，特別是從簡歷的表觀資訊中可以窺見一斑而其全豹。
現將求職簡歷中所常見的資訊，進行分析並提出相關對策，
具體內容如下：
1.在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有餘，不自信的表現，若無特別，不作考慮。
2.在最近一段期限內連續發出乙份相同的簡歷：看重這份工作及所應聘的公司，只要條件與所應聘崗位的要求一致，可重點考慮。
3.未寫出公司的具體名稱，如寫某大型公司：正在上班，應充分尊重其個人隱私。
4.將應聘職位都寫錯，將發到其它公司的信也發出：屬於嚴重的小錯誤，「病急亂投醫」，對職業規劃甚少，應付了事，不可原諒，可隨手刪掉簡歷。
5.喜用**：有條理，有些崗位是特別需要這種人才。
6.簡歷中出現著重號和標註重要內容的星號等符號：也許隱藏了一些不該隱藏的東西，僅僅將最優秀的一面展示於人前。
7.常用數字表達挽回損失多少萬：如果未提到團隊的功能，推薦給用人部門時，當慎之慎之。
8.不寫職位，只寫部門：不敢具體化，可能是小人物，打腫臉充胖子。
9.職位不具體，只寫出「管理」、「業務」或列出虛職：閃爍其詞，不敢具體化，注意各企業職務序列的不同，不實不具體，慎之亦可不選。
10.能明確的寫出資信證明人為所供職公司的老闆或上司：敢於正視自身走過的歷程可暫看重。
11.不提待遇：資歷淺或順從性好，有點不夠自信。
12.待遇不低於多少價位：有挑戰性，這種人一般情況下和崗位薪酬還是匹配的。
13.培訓內容羅列較雜：典型的萬金油，也許他自身的職業規劃亦不明確。
14.工作以來，所供職的單位之間沒有時間間隔：不是心懷二主，至少也是騎驢看馬，正常狀態，但辭職原因是可究的。
15.除了寫自己的身高、體重外還寫出血型、星座：新新人類型，主次不清，只能適合一些較低層次的崗位。
16.有附上人生格言之類：只要不是人云亦云，有所堅持是對的，但團隊越來越重要。
簡歷篩選原則
一 檢視硬體指標 1.個人資訊的篩選 1 在篩選對硬性指標 性別 年齡 工作經驗 學歷 要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉。2 在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結合招聘職位要求，同時可以參照應聘者的職業規劃進行篩選。2.工作經歷的篩選 1 工作時間 主要檢視應聘者總工作時間...
簡歷篩選要點
b 結合上述工作時間原則，檢視求職者工作在專業上的深度和廣度。如求職者短期內工作內容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應提醒面試考官做為重點來考察，特別是細節方面的了解。c 檢視求職者曾經工作的公司的大致背景 特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考 4 結合以上內容，分析求職者所述工...
篩選簡歷標準
人事是怎樣挑選求職者簡歷的呢?在職場中，簡歷就好比是乙個企業和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業生。1 過長的簡歷毫無作用 簡歷的長度和厚度...