一、 檢視硬體指標
1. 個人資訊的篩選
（1） 在篩選對硬性指標（性別、年齡、工作經驗、學歷）要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉。
（2） 在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結合招聘職位要求，同時可以參照應聘者的職業規劃進行篩選。
2. 工作經歷的篩選
（1） 工作時間：主要檢視應聘者總工作時間的長短、跳槽或轉崗頻率、具體每項工作的時間長短、工作時間銜接等。
（2） 工作職位：不作為簡歷重點篩選參考依據，重中之重的是工作內容的情況。
（3） 工作內容：主要檢視應聘者所學專業與工作的對口程度。如專業不對口，則須檢視其在職時間的長短。
二、 判斷崗位契合度
1. 判斷應聘者的專業資格和工作經歷是否符合職業要求。如不符要求，直接篩選掉。
2. 分析應聘者應聘職位與發展方向是否明確和一致性。
三、 審查簡歷邏輯性
這方面主要是審查應聘者工作經歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反映乙個人的水平、是否有矛盾的地方，並找出相關問題。
四、 簡歷製作是否用心
這方面主要檢視應聘者簡歷書寫格式是否規範、整潔、美觀，有無錯別字，以及通過閱讀簡歷，給自己留下的印象。
五、 檢視應聘者薪資期望值
員工試用期鑑定表
簡歷篩選要點
b 結合上述工作時間原則，檢視求職者工作在專業上的深度和廣度。如求職者短期內工作內容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應提醒面試考官做為重點來考察，特別是細節方面的了解。c 檢視求職者曾經工作的公司的大致背景 特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考 4 結合以上內容，分析求職者所述工...
篩選簡歷標準
人事是怎樣挑選求職者簡歷的呢?在職場中，簡歷就好比是乙個企業和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業生。1 過長的簡歷毫無作用 簡歷的長度和厚度...
hr如何篩選簡歷
1.求職信。通過 投遞的簡歷，那麼投遞到hr郵箱中的簡歷，呈現在最上方的是求職信。一般hr都沒空看這段冗長又是在誇自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長，反而會讓人有厭惡感。總結 求職信不建議寫。2.基本資訊。接下來就是基本資訊了hr著重看的是年齡和 因為根據職位以及公司年齡架構不同，對求職者的...