1、簡歷展現風采外企人事經理是先「以貌取人」,即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。
2、乙份標準的求職簡歷是這樣的:求職者個人資訊姓名、性別?有些公司不要求?
、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯絡方法、住址、聯絡**、戶口狀況(不是必要的)。教育和培訓背景不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關資訊。
這包括正規、非正規的**教育和專業培訓。工作經歷包括僱傭型的工作,也包括實習、義務性和社團、社群性的工作。技術和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。
3、讓你的簡歷遠離「垃圾桶」以下幾點應當注意:當人事經理和雇主在以後的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時,你的後悔會遠遠大於你沒有得到乙份工作,要多準備幾份不同的簡歷,以應付不同行業的不同職位。4、簡歷和求職信並行好的求職信必須和簡歷並行,目的是讓簡歷更有針對性,另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡歷不要寫薪酬要求6、不要附**和學歷影印件7、給外企的簡歷要注意外企通常會牽扯到語言技能,因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。
簡歷篩選原則
一 檢視硬體指標 1.個人資訊的篩選 1 在篩選對硬性指標 性別 年齡 工作經驗 學歷 要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉。2 在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結合招聘職位要求，同時可以參照應聘者的職業規劃進行篩選。2.工作經歷的篩選 1 工作時間 主要檢視應聘者總工作時間...
簡歷篩選要點
b 結合上述工作時間原則，檢視求職者工作在專業上的深度和廣度。如求職者短期內工作內容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應提醒面試考官做為重點來考察，特別是細節方面的了解。c 檢視求職者曾經工作的公司的大致背景 特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考 4 結合以上內容，分析求職者所述工...
篩選簡歷標準
人事是怎樣挑選求職者簡歷的呢?在職場中，簡歷就好比是乙個企業和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業生。1 過長的簡歷毫無作用 簡歷的長度和厚度...