hr如何篩選簡歷

1. 求職信。

通過**投遞的簡歷，那麼投遞到hr郵箱中的簡歷，呈現在最上方的是求職信。

一般hr都沒空看這段冗長又是在誇自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長，反而會讓人有厭惡感。

總結：求職信不建議寫。

2. 基本資訊。

接下來就是基本資訊了hr著重看的是年齡和**。因為根據職位以及公司年齡架構不同，對求職者的年齡有一定的範圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結構比較小的情況下，也不會招個有很大代溝的叔叔來。

而**就不用說了。它的作用有三：一是對求職者加深印象。

視覺上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心態，比如**隨意模糊的，說明求職者比較草率等。三是看求職者性格，可能很多人不相信，乙個人的面相真的能判別他的性格，至少hr有這個能力。

不過，除了個別對相貌有要求的工作，只要你的**著裝整潔，相貌不要過於猥瑣，那麼都能過關。

接下來hr會順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠，可能不會考慮面試，一般都沒關係。至於什麼婚了沒有育了沒有，基本都是面試時問，不會看看簡歷就做定論的。

總結：年齡住所不能虛報，但是**一定要到照相館去照求職照哦。

3. 自我評價。

hr基本是直接無視的，理由同求職信。

總結：自我評價不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至於性格開朗啦，學習能力強啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。

4. 求職意向。

裡面唯一被hr關注的就是希望薪資。因為用人部門都有自己的預算，hr是知道大致薪資範圍的，如果求職者的薪資差太遠，那麼面試就是浪費大家時間了。

總結：如果不想錯過任何機會，建議薪資寫面談。

5. 工作經驗。

這是簡歷的重中之重。一般hr只著重看最近乙份經驗，如果比較吻合且時間較長，那麼之前的工作經驗就一掃而過了。如果最近的乙份經驗短且不是太吻合（比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉方向），那麼會看之前乙份工作經驗。

如果最近一兩份工作都不是很合hr胃口，那基本面試就無望了。

總結：hr的這種注重最近工作經驗的做法，就要求求職者把最近的乙份工作的工作內容寫得詳細一點（也不要寫無數字，5—7條工作內容為佳）。越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。

6. 教育經歷。

首先，所謂的大公司只要本科以上學歷的說法基本沒有科學依據。大公司錄用高學歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學歷的人，而學歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經歷很符合，學歷稍微差一點也有機會進大公司（我說的是稍微）。

至於一般的公司，可能也不會對學歷卡得那麼死，不要太低就行（現在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上）。所以一般hr不會太注重你的學歷，倒是你的專業是受關注的焦點。比如設計研發的職位必須要對口的理工科專業等等。

有的時候專業不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。

總結：學歷也不能編造，但寫起來有技巧的。如果是高中公升全日制大學，則從高中寫起；其餘情況下都從大學寫起較好。至於對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看的。

7. 其他。

至於培訓經歷、證書、語言能力、it技能、其他資訊，以及前面出現的那些欄目裡沒有提及的內容，只有在企業職位有特殊要求的情況下，hr才會看一下（比如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等）。否則這些資訊也基本是不看的。

總結：如果這些資訊裡，有和這個職位有關的內容，則重點寫，其他的一筆帶過吧。尤其是其他裡不要寫什麼在學校擔任班幹部之類的（應屆生可以在自我評價裡寫一寫），太俗套了。