hr在選簡歷時都會有各自的標準，但是有三個標準是他們都會遵守的，所以你一定要知道。
1、簡潔不簡單
hr用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個模組，對於感興趣的再詳細看一下模組中的具體內容。
那是不是越簡單越好呢，也不盡然，如果簡歷缺少主要模組，那hr也會跳過的。
2、硬性指標要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
3、簡歷語言要規範
規範的簡歷語言非常重要。簡歷經過認真的語言推敲，可以大大的錄取機會。所以一定要注意語言的規範使用，尤其要注意漢語的問題，現在很多求職者對於英語簡歷推敲比較細緻所以問題不大，反倒是漢語簡歷經常會出現語法問題，錯別字，書寫格式問題等。
hr如何篩選簡歷
1.求職信。通過 投遞的簡歷，那麼投遞到hr郵箱中的簡歷，呈現在最上方的是求職信。一般hr都沒空看這段冗長又是在誇自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長，反而會讓人有厭惡感。總結 求職信不建議寫。2.基本資訊。接下來就是基本資訊了hr著重看的是年齡和 因為根據職位以及公司年齡架構不同，對求職者的...
篩選簡歷 HR角度
1在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷 謹慎有餘，不自信的表現，若無特別，不作考慮。2 在最近一段時期限內連續發出乙份相同的簡歷 看重這份工作及所應聘的公司，只要條件與所應聘崗位的要求一致，可重點考慮。3 將應聘職位都寫錯，將發到其它公司的信也發出 屬於嚴重的小錯誤，病急亂投醫 對職業規劃甚少，...
新手hr必讀 作為hr如何篩選簡歷
還有，特別重要的一點，就是你每個工作之間的銜接，是不是無縫的，中間有沒有大段的時間沒有工作的，或者是中間有比較長時間的沒有上班，等等。這都是我們在簡歷部分要看的。看簡歷是我們篩選人的乙個重要的環節，要花的時間稍微多一點，給大家講一講。4 看離職原因 另外我有乙個小提示給大家，大家可以看一下，特別要注...