另外，能夠進入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那麼你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷獵頭可以了解你的職責大小、行業深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度。
要點二：候選人的過往業績
沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由於不同企業對職位的內容和職責範圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那麼它就會失去所有被推薦的機會。
提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本資訊、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。
闡明真實的離職原因，並提供1-2個證明人。
自我評價是很重要的一欄內容，候選人對自己的定位、工作經驗、行業優勢和專業優勢，都要在此集中體現。
對銷售而言，業績當然是指完成業務指標的情況，而對銷售管理人員，團隊建設和管理也是自己的業績之一。如在一年內，銷售團隊從幾人發展到多少人。
如果是從事技術崗位，專案經驗則是重點。應從專案內容、專案規模、開發周期、開發的軟硬體環境、開發工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在專案中的職責。這些內容是獵頭用來分辨候選人的工作經驗是否符合客戶需要的重要依據。
最後，在每段工作經歷裡，最好用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業領域裡表現出色，但又不是世界500強，或不為人熟知的企業。因為獵頭不可能對市場上所有的企業都了解。一般人都相信，如果你曾在乙個知名大企業裡工作過，那你應該見識過嚴格的管理體系，了解嚴密的工作流程，也有可能接受過系統的培訓。
（此文**一覽電機英才網）
獵頭有效搜尋和篩選簡歷的技巧
一 簡歷篩選工具的選擇 在簡歷篩選工具的選擇上建議採用通過郵箱來進行篩選。同時建議使用outlook來接收郵件，這樣可以通過outlook將郵箱中所有的郵件按職位分類來進行篩選。具體設定方法 收件箱 按職位名稱或類別建立資料夾 簡歷查詢 按職位名稱或關鍵字 全選 轉移到指定資料夾 簡歷篩選。二 簡歷...
篩選簡歷的要點
如何篩選簡歷 篩選簡歷是每位hr在招聘工作中花費較多時間的環節，很多hr都希望能在短時間內將不匹配的簡歷排除掉，用最快的速度鎖定有效的簡歷。以下談談篩選簡歷的一些技巧，供大家參考。簡歷的篩選應注重以下幾項工作 1 根據崗位勝任力模型設定最低標準，也就是一票否決的關鍵指標，將不合格的簡歷快速地排除掉，...
HR是這樣來篩選求職者簡歷的
最後在每段實習經歷末尾寫上個人的總結。實習經驗之所以成為經驗而不是經歷，關鍵在於個人是否能做出總結與分析，個人是否有收穫。簡歷亮點之緊扣招聘要求 如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內容。舉例來說，能承受工作壓力 代表可能該職位的工作量會很大，會有經常...