挑選簡歷先看工作經驗
什麼樣的人會受到hr的青睞？
「挑選簡歷，首先看他的工作經驗，其次看年齡段。一般不會看獎勵，對於應聘者來說，如果還徘徊在過去獲得了多少獎這個境界，是不會有進步的。」
有的求職者會寫上「希望貴公司給我乙個見面的機會。」對於這樣的人，陳志建一般會給機會。而如果寫上「有幸進入貴公司……」他則很少給機會。
陳志建強調說，求職者所需要的是「見面機會」，其他都是在「見面」之後的事。
面試先敬羅衣後敬人
如果有機會面試，該如何準備呢？有乙個求職者到眼鏡公司面試，並做了充分的準備，到眼鏡城考查了不同型別的眼鏡架與不同眼鏡的**。但在面試時，這些**並沒有被問到。
「其實招聘銷售人員，不會問眼鏡架與眼鏡**的，除非人家需要有經驗的銷售人員。」
hr在面試中又是怎麼選擇銷售人員呢？陳志建透露，首先是看「相」。銷售人員對儀容儀表有要求，髮型、衣服是否整齊，頭髮、鬍鬚是否修過，這就是廣州人所說的先敬羅衣後敬人。
其次看動作。「一般面試是求職者先進來，我後進。有的求職者在我進來時，頭都不抬一下，也不站起來，好像我與他們沒有任何關係似的。
」離開時，也要順手關門，這些小細節不能忽略。第三是坐姿。手輕輕地放在桌子上，說話時可以配合手部動作，廣東人說人搖福薄，樹搖落葉，千萬不能抖腿。
面試臨場反應很重要
面試時，求職者的臨場反應能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場。有些人坐在那兒，我們看不出他是在想問題，還是在發呆，最後我們只得換乙個問題。
其實你可以做一些動作或表情，告訴考官你在思考。如果真的不知道，誠懇地告訴考官，只要你提出來，考官會感到你的誠懇。
銷售人員要練膽，不怕與陌生人打交道。兩年前，一位30多歲的外地女子來面試。陳志建問：
「你面對陌生人會有擔心，不知所措嗎？」那名女子不慌不忙地說：「你覺得我跟你認識這兩三分鐘裡，我有沒有擔心與懼怕？
如果沒有，你覺得我還會擔心與懼怕別人嗎？要知道，你給我的壓力比客人給我的壓力更大。」這名女子讓陳志建眼前一亮，當即拍板要了這個人。
求職簡歷有工作經歷
個人簡歷 個人概況 求職意向可以是乙個與多個 姓名性別 出生年月 年 月 日健康狀況年齡 歲學歷 畢業院校專業 工作年限 年 電子郵件手機 家庭 傳呼 通訊位址郵編 教育背景 年 年大學專業 請依個人情況酌情增減 年 年大學專業 可將在學的業餘課程寫上 工作經驗 年 月 年 月公司部門工作 年 月 ...
hr如何篩選簡歷
1.求職信。通過 投遞的簡歷，那麼投遞到hr郵箱中的簡歷，呈現在最上方的是求職信。一般hr都沒空看這段冗長又是在誇自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長，反而會讓人有厭惡感。總結 求職信不建議寫。2.基本資訊。接下來就是基本資訊了hr著重看的是年齡和 因為根據職位以及公司年齡架構不同，對求職者的...
篩選簡歷 HR角度
1在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷 謹慎有餘，不自信的表現，若無特別，不作考慮。2 在最近一段時期限內連續發出乙份相同的簡歷 看重這份工作及所應聘的公司，只要條件與所應聘崗位的要求一致，可重點考慮。3 將應聘職位都寫錯，將發到其它公司的信也發出 屬於嚴重的小錯誤，病急亂投醫 對職業規劃甚少，...