三、檢視工作經歷
這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費時間、精力最多的核心內容。一般情況下，我會特別關注最近3～5年內的工作經歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡歷的時候，我會在極短暫的時間內，對人才就職的企業、擔任的職位、行業工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級(續致信網上一頁內容)、下屬、管理經驗、核心工作職責、顯著工作業績、離職原因等情況有乙個大致的了解和把握。
我想提請大家特別注意的有以下六個方面：
1. 簡歷的工作經歷部分寫得太短或太長，我會迅速淘汰掉。太簡單的，譬如工作職責很少，只有一兩句話，工作業績沒有;太冗長的，象寫一篇傳記或**洋洋灑灑3頁以上，廢話很多，重點不突出，個性不鮮明。
2. 關注工作的連續性。
(1)如果人選前一家公司離職至今已經有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。
(2)如果人選兩段工作經歷之間有3個月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。
3. 關注工作的穩定性。
(1)如果人選流動頻繁，一年一換，或一年內跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
(2)如果人選工作至今轉行(變動行業)二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
(3)在分析判斷時，檢視離職原因作為參考。
4. 檢視公司的情況。如果人選具有2年以上500強外資企業或知名大公司任職經歷的，優先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。
5. 分析工作內容。
(1)關注人選最核心的工作職責，它反映人選最核心的職業素質。注意工作的廣度、深度、難度、週期，最頻繁溝通和密切聯絡的部門或人員，積累的經驗，積累的人際關係網路，各項工作職責的比例等等。
(2)關注人選最核心的工作業績，它反映人選最核心的職業素養和綜合競爭力。從人才近些年來取得的一系列工作成績以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質，特別注意具體的數字、例項和事實。例如，某一位美資服飾公司的營運經理，在工作業績中寫明：
「負責公司新引進國內的品牌**直營、加盟店鋪的日常營運管理工作，帶領營運部全體同事，2023年完成銷售業績1000萬，2023年完成銷售業績3000萬，2023年完成銷售業績5000萬。」這樣的工作業績就具有說服力，能夠引起他人的興趣和關注。
6. 關注人選的工作地點和辦公環境。區分人選的實際工作地點是總部還是分部，是office，plant還是retail shops或者其他。
四、檢視薪資情況
一般來說，人才簡歷中會註明目前薪資和期望薪資。
1.如果人選的薪資過高或過低，不予考慮。
2.如果隨著工作經驗的增加人選的薪資水平非但沒有上公升反而不斷下降，不予考慮。
3.如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖於市場**、常規或情理，不予考慮。
hr如何篩選簡歷
1.求職信。通過 投遞的簡歷，那麼投遞到hr郵箱中的簡歷，呈現在最上方的是求職信。一般hr都沒空看這段冗長又是在誇自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長，反而會讓人有厭惡感。總結 求職信不建議寫。2.基本資訊。接下來就是基本資訊了hr著重看的是年齡和 因為根據職位以及公司年齡架構不同，對求職者的...
篩選簡歷 HR角度
1在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷 謹慎有餘，不自信的表現，若無特別，不作考慮。2 在最近一段時期限內連續發出乙份相同的簡歷 看重這份工作及所應聘的公司，只要條件與所應聘崗位的要求一致，可重點考慮。3 將應聘職位都寫錯，將發到其它公司的信也發出 屬於嚴重的小錯誤，病急亂投醫 對職業規劃甚少，...
新手hr必讀 作為hr如何篩選簡歷
還有，特別重要的一點，就是你每個工作之間的銜接，是不是無縫的，中間有沒有大段的時間沒有工作的，或者是中間有比較長時間的沒有上班，等等。這都是我們在簡歷部分要看的。看簡歷是我們篩選人的乙個重要的環節，要花的時間稍微多一點，給大家講一講。4 看離職原因 另外我有乙個小提示給大家，大家可以看一下，特別要注...