HR如何看簡歷？我們如何寫簡歷

hr如何看簡歷？我們如何寫簡歷？

很多人寫簡歷不得法，除了缺少寫簡歷的經驗以外，更重要的頭腦裡沒有清晰的概念，不知道hr希望在簡歷上看到哪些內容。

hr的工作其實並不神秘，他們的招聘壓力也很大，職能部門缺少人手了就會叫嚷：「趕緊招人啊」；大老闆就會指示了：「快招人，招好人」！

如果匆忙招來的人盡是南郭先生，可能hr自己也要寫簡歷去找工作了。

所以通常情況下，招聘工作都會面臨著時間壓力和甄選風險。長期在這樣的狀況下磨鍊，hr們形成了自己特有的簡歷閱讀和篩選方式：

分類－掃瞄－搜尋－匹配分類：

當同時需要招聘2個以上職位的時候，把蒐集到的大量簡歷按照應聘職位不同分類堆放。

這種工作很簡單枯燥，一般是由某個助理來完成的。所以，如果你的簡歷或者求職信上根本看不出你要應聘什麼職位，那麼你的簡歷很可能直接進入廢紙簍。

掃瞄給你2個小時的時間，500份簡歷，加上隨附的求職信等等，平均每份2－3頁（請注意，2023年我統計過100多份大學畢業生的簡歷，平均頁數為6頁！），那麼簡單算算你每份有多少閱讀時間？14.

4秒/份！時間再充裕點，給你6小時時間，那麼每份簡歷有多少閱讀時間呢？43.

2秒/份！通常情況下，hr的工作也是很繁雜的，不可能有大塊的充足時間來閱讀簡歷。

自己仔細想一想吧，相信你以後不會再做3頁以上長度的厚簡歷了。

所以我們明白了乙個事實，hr在工作的時候永遠不會有足夠的時間來欣賞你的修辭、**、廣告語、隨附的文學作品，也不會有時間上網去看你的求職部落格、求職**，他們所做的就是——掃瞄你的簡歷！英語裡面有一句話：your resume is scanned, not read.

說的就是這個意思。

搜尋：hr的簡歷掃瞄功夫不僅僅在於速度，更在於其從垃圾資訊中搜尋關鍵詞的火眼金睛一般的本事。

就像豬肉一樣，簡歷在利益動機驅使下也極其容易注水。這個嘛，地球人都知道！作為主要受害人的hr們更是深惡痛絕，所以他們會把一切看起來不象是事實和資料的東東通通看作是可笑的忽悠，他們的眼睛會迅速地跳過哪些忽悠，只關注哪些真正的硬貨。

所以，當你在簡歷上說你「很有創新精神」，說你「特注重團隊合作」的時候，你只是在學本山大叔賣拐呢！這些說辭對早就被忽悠慘了的hr來講，你覺得管用嗎？所以，你得拿出點真傢伙來秀秀。