簡歷寫作技巧,小簡歷裡有大文章
如同你每天都能看到五花八門的廣告一樣,招聘經理也是每天都要面對形形色色的簡歷.簡歷怎樣才能脫穎而出?如何讓招聘官一眼就注意到你?
緣何讓招聘官相信你正是他們要找的」人才」,並產生進一步面試的想法?
製作簡歷最基礎的工作就是先了解自己,知道自己的興趣愛好和職業特長是什麼,明確自己以後的發展方向是什麼.以此作為依據來製作簡歷.一分搶眼的簡歷,大體分為以下6個模組.
1.基礎資訊:只需要介紹求職者的個人資訊,如:姓名.性別.出生時間.學歷.畢業時間.****.和個人郵箱.
職業發展顧問指出,簡歷是求職者應對求職的第一到門檻,一定要提煉有效資訊,與求職無關的資訊不要出現在簡歷上,特別是不要出現在」基礎資訊」簡歷首個版塊上.
2求職意向:這是比較關鍵的乙個版塊,主要介紹你未來職業的目標定位,應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合,在語言組織上要提煉關鍵字,不要使用過多平淡語氣去描述.
3.自我介紹:主要是通過一些簡明扼要的概述,向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點.
其包括技能專長總結.興趣愛好描述.溝通協調能力總結等等,要用簡練的語言說明你對於所應聘的職位最大的優勢是什麼.
.職業發展顧問表示,在自我評價這一欄,經常可以看到」性格開朗,工作認真負責.具有團隊精神:
等詞彙,千篇一律的詞彙無法突顯你的個性,這些詞彙沒有針對性.個人評價最忌空洞,建議求職者明確總結出自身特點,最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述.
4.工作經歷:為了使簡歷更加有條理,內容更加豐富,建議求職者採用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷.
工作經歷內容的描述最好採用推薦格式具體格式如下:工作時間.公司名稱.
所任職位.
職業發展顧問指出,」工作經歷」這一欄非常重要,因為hr在檢視簡歷時,最感興趣的也是求職者的工作經驗,它是表達個人工作經驗和能力的重點,也是整份簡歷是否成功的關鍵.所以.要盡量詳細描述自己的工作內容和職責.
最好在列出自己曾經取得的工作業績.離職原因屬於較敏感話題,尤其是負面的離職原因可能會對求職者造成一些不良影響,因此最好成績不要寫在簡歷中.
5.教育背景:因求職者的目標職業與教育背景相關,招聘人員仍會參考其受教育的情況.
因此,求職者要填寫自己在校其間所學的重要課程,所獲獎項等方面的資訊,建議多強調與自己目前的期望職業相關的資訊,以突出自己的專業技能和特殊優勢.
6.培訓經歷:培訓經歷是求職者技能提高的表現,可以使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)並且能得到培訓也是企業對先進員工的一種獎勵.
因此,如果求職者有在職學習或培訓經歷,一定要及時新增,以提高自己的求職競爭力.
職業發展顧問表示,簡歷內容一般分為以下六大模組,但在求職過程中,求職者要針對不同公司,不同職位適當的調整簡歷內容,有的放矢地介紹個人技能和溝通技巧,這樣可以成為眾多簡歷中的亮點,牢牢吸引hr的眼球,搞定hr.
你需要知道的經典面試問題回答思路
面試過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據.對應聘者而言,了解這些問題背後的」貓膩」至關重要.本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,並給出相應的回答思路及參***.
讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是從這些分析中」悟」出面試的規律和回答問題的思維方式,達到」活學活用」.
問題一,」請你自我介紹一下.」
思路:1.這是面試的必考題目.
2.介紹內容要與個人簡歷相一致.3.
表述方式上盡量口語化.4.要切中要害,不談無關.
無用的內容.5.條理要清新,層次分明.
6.事先最好以文字的形式寫好背熟.
問題而:」談談你的缺點」.
思路:1.不宜說自己沒有缺點.
2.不宜把那些明顯的優點說成缺點.3.
不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點.4.不宜說出令人不放心.
不舒服的缺點.5.可以說出一些對於所應聘工作」無關緊要」的缺點,甚至是一些從表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點.
問題三:」你為什麼會選擇我們公司」?
思路:面試官試圖從中了解你求職的動機,願望以及對此項工作的態度.2.建議從行業.企業和崗位這三個角度來回答.
問題四:對此工作你有那些可預見的困難.?
思路:1.不宜直接說出具體的困難,否則可能另對方懷疑應聘者不行.
2.可以嘗試迂迴戰術.說出應聘者對困難所持有的態度.
—「工作中出現一些困難是正常的,也是難免的.但是只要有堅毅不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的.」
問題五:」如果我錄用你,你將怎樣開展工作」?
思路:1.如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解.
最好不要直接說出開展工作的具體辦法.,2.可以嘗試採用迂迴戰術來回答..
如」首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉.接下來制訂乙份近期的工作計畫並報領導批准.,最後根據計畫開展工作.
問題六:與上級領導意見不和你怎麼辦?
思路:1.一般可以這樣回答,」我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下.
我會服從上級的意見.2.如果面試你的是總經理.
而你應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場.可以這樣回答:」對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的問題,我希望能向公司更高層領導反映.
」問題七:」為什麼要錄用你」?
思路:1.應聘者最好站在招聘單位的角度來回答.
2.招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件,對這份工作感興趣.
有足夠的信心.3.如」我符合貴公司的招聘條件.
憑我目前掌握的技能.高度的責任感和良好的適應能力能力及學習能力,完全能勝任這份工作.我十分希望能為貴公司服務,希望貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟樑.
問題八:你能為我們做什麼?
思路:1.基本原則上」投其所好」.
2.回答這個問題的應聘者最好」能先發制人』了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用,3.應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題.
問題九:」你是應屆畢業生,缺乏工作經驗,如何能勝任這份工作.
思路:1.如果招聘單位對應屆畢業生提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎」經驗」.
關鍵看應聘者怎樣回答.2.對這個問題的回答最好要體現出應聘者的」誠懇」」機智」果敢及敬業.
3.如」作為應屆畢業生」在工作經驗方面的確會有所欠缺.因此在讀書其間我一直利用各種機會在這個行業做兼職.
我也發現,實際工作遠比書本知識豐富,複雜.但我有較強的責任心,適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能完滿完成各項工作,從中獲取的經驗也讓我受益匪淺.請貴公司放心.
學校所學及兼職的工作經驗使我一定能夠勝任這個職位.
問題十:你希望與什麼樣的上級共事」?
思路:1.通過應聘者對上級的」希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識.
這既是乙個陷阱.有是一次機會.2.
最好迴避對上級的具體希望,多談對自己的要求.3.如」作為剛步入社會新人」,我應該多要求自己盡快熟悉環境,適應環境,而不應該對環境提出什麼要求.
只要能發揮我的專長就可以了.
問題十一:」你在前一家公司的離職原因是什麼」?
思路:1.最重要的是:
應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往的單位的」離職原因」在此間公司不存在.2.避免把」離職原因」說得太詳細,太具體.
3.不能攙雜主觀的負面感受,如」太辛苦」」人際關係複雜」」管理太混亂」,公司不重視人才.公司排斥我們某某員工」等.
4但也不能.
如何寫求職簡歷
簡歷模板一 屆畢業生參考 個人簡歷 個人概況 求職意向 姓名性別 出生年月 年 月 日健康狀況 畢業院校專業 電子郵件傳呼 聯絡 通訊位址郵編 教育背景 年 年大學專業 請依個人情況酌情增減 主修課程 注 如需要詳細成績單,請聯絡我 情況 注 請註明是否已發表 英語水平 基本技能 聽 說 讀 寫能力...
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畢業生在求職過程面臨最多的就是寫個人簡歷的問題，在這裡分享一下畢業生個人簡歷怎麼寫？你的個人簡歷及其說明信是對你的情況介紹。簡歷是用人單位了解你的最初途徑 如果寫得不好，你將失去面試的機會，因而簡歷可能成為用人單位對你唯一的了解。乙份成功的個人簡歷 在寫作時應該注意以下幾個方面 1 注重語言技巧 2...
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