石家莊人才網(石家莊求職招聘首選**
許多求職者花費不少精力製作了簡歷，帶著它們擠進招聘會現場，遞給招聘官，用殷切的目光看著招聘官，得到的往往是「請靜候通知」的回答。有的同學按招聘啟事上的位址寄去乙份簡歷，最後卻石沉大海、杳無音訊。乙個應屆大學畢業生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份。
這些簡歷到底能起多大作用呢？恐怕簡歷的主人也不明白。從人力資源專家的角度來看，只有極少數的簡歷可以稱得上「**簡歷」，招聘官願意仔細閱讀它們。
一、簡歷中存在的幾種典型錯誤
（一）格式化
許多招聘企業每天都會收到來自四面八方的簡歷，招聘官每天閱讀的都是大同小異的格式化簡歷。這些毫無個性和鮮明特徵的求職簡歷基本上來自下面幾個渠道：
學校就業指導部門提供的簡歷模本。
打字影印店掛在牆上供大學生們選擇的樣本。
網上**的格式文字和封面圖樣。
求職指導書登載的簡歷樣本。
（二）乙份簡歷打天下
許多求職者都是製作乙份簡歷後，影印幾十份，隨時做好把影印的簡歷遞給每一位招聘官的準備。這種求職者佔了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導書中，專家們用很大的篇幅來指導同學們如何製作乙份「放之四海而皆準」的個人簡歷，並且不厭其煩地從各個角度、各種細節進行指導。
這可能也是簡歷製作日益趨同化的原因之一。
（三）捨不得花錢——伍元錢做乙份簡歷
有的求職者捨不得在簡歷製作上投入，或者根本就認為簡歷製作不應該浪費，「打鐵還靠本身硬」，實力才是關鍵，簡歷不過是對自己的乙個簡單介紹而已，沒有必要搞得花裡胡哨的，認為花幾十塊錢做乙份簡歷是不值得的。這種意識同市場營銷中的「好酒不怕巷子深」的銷售誤區如同一轍。許多同學的求職簡歷成本構成如下：
1元錢買乙個塑料資料夾。
1元錢一張的彩照或大頭照。
簡歷及各種證書的影印費1元。
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花1～2元上網咖或機房找樣本。
共計4～5元。
現如今，「好酒不怕巷子深」的觀念早已破除，但在簡歷製作中，這種觀念仍舊佔據了統治地位，為許多人所信奉。
（四）見單位就投——廣種薄收
基於上述低成本製作的原因，幾元錢乙份的簡歷被求職者大方地遞給每乙個他感到有點希望的招聘官，或者抱著廣種薄收的心態，四處撒網，見人就送。這種情況在各地舉行的招聘會上經常見到，有的同學甚至是隔著許多人就把簡歷從夾縫中遞給招聘官，這種盲目撒網的做法往往收效甚微。
（五）自吹自擂
同求職面試中的自我介紹一樣，在簡歷中同學們也容易犯下自我吹噓、自我標榜的錯誤。這樣的簡歷見得多了，招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無情殺手，他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內容。
確實，沒有任何乙個求職者會在自己的簡歷上寫上「不善於處理人際關係」、「性格孤避，愛佔小便宜」，「自私自利，缺乏愛心」等內容，也許他的確就是這樣的人。有的人甚至把不善於處理人際關係的事實描述成能很好地處理各類人際關係，其實是乙個懶惰的人，卻說學習努力、工作勤奮。由於急於被招聘官認可，並希望招聘官把自己想象成為乙個優秀的年輕人加以肯定，許多同學在簡歷中把自己形容得又紅又專，好像「十大傑出青年」一樣。
二、幾點建議
針對以上幾種典型的錯誤，我們提出以下幾點建議：
（一）製作獨具個性的創意簡歷。只有獨具個性的創意簡歷才能吸引招聘官仔細閱讀你的簡歷，並招呼周圍的同事一起共同談論——這正是你製作簡歷的目的。
如果你的簡歷是乙份平淡無奇的毫無個性的簡歷，它的命運多半是進了這家公司「人才庫[2.35 -1.26%]」。
如果你詢問求職的結果，回答往往是：「你的簡歷已放進了我們公司的『人才庫』，有合適的機會，我們會與你聯絡。」你可知道，很多公司的人力資源部的垃圾桶的別名就叫「人才庫」。
許多同學也不是不想做乙份獨具個性的創意簡歷，只是不知道如何下手而已。
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