投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。
越是好的職位，所參與的競爭應聘者越多。對於招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱裡的簡歷，負責招聘的人員會每個簡歷都認真仔細的看一遍，然後細心的相互對比嗎？
答案是不會！就算他們有這種事無鉅細的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時間。不是每份簡歷都會被給予面試的機會，招聘者真正關注地是哪些因素呢？
如今的社會，分工非常的細。過去有句話：「我是革命一塊磚，**需要**搬。
」可是現在卻演變成：「革命需要磚，要看哪塊合適才去搬。」社會分工的變化直接影響人才搜尋條件。
過去招聘就是找個人，現在的招聘是找有專業背景的人才。
一些企業建立了人才庫，他們按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的資料和系統。搜尋引擎的條件設定也會趨向對關鍵因素的查詢。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜尋的階段你已經被淘汰了。
綜上所述，簡歷的填寫由為重要，一般分為標準因素和專業因素。那麼我們在製作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業的針對性。
現在列舉一些招聘系統的搜尋情況：
簡歷搜尋器——簡歷搜尋器首先是企業招聘人員定製的按專業劃分的搜尋器。在進入搜尋器之前，招聘人員主要設定專業搜尋條件，比如行業、職位、期望職位等。進入搜尋器後，簡歷查詢專案大致如下：
人才型別[社會人才或學生人才(選一)]
目前的職業
目前所處地區
期望地區
學歷(含更高學歷)
工作經驗(以上)
年齡性別(含不限)
關鍵詞(填寫候選人的現職位、特長與技能)如：銷售經理，linux等
搜尋器名稱：招聘使用的職位
分析：以上比較關鍵的搜尋條件，你就可以知道，在填寫相關內容的時候該如何填寫，才會更容易被招聘企業搜尋到了。
舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那麼，在填寫相關資料的時候注意期望地區要把北京和上海都新增上去。這樣就會加大你的簡歷被上海和北京兩地企業搜尋到的概率。
如何區分標準針對性和專業針對性呢？
職業搜尋的基本條件是專業針對性。比如乙個企業，要招軟體工程人員。他會先設定搜尋條件為行業「計算機」，職位「程式設計師」，關鍵詞「軟體工程師」。
然後才是以上列舉搜尋器的人才型別等條件內容。這就是說專業針對性是對要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術專業的人去開發軟體吧。
標準針對指的就是以上列舉的那些內容。「年齡可以適當放寬」這種語句是用來形容標準針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。
如：25到30歲之間，期望地區廣州或深圳等。從針對重要性來講，專業針對最重要，標準針對次之。
舉例項：我有個研究生的同學(我不是啦)，他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當翻譯，又可以當歷史老師。而且他都可以勝任。
建議一：如果在網上註冊，我建議建立兩個使用者。乙個是英語翻譯。乙個是歷史教師。就是說先建立專業針對條件。然後在分別填寫其他標準性條件。
建議二：在不同的使用者下，仍註明附加條件。如可以註明用全英文講歷史課。也可以註明專門翻譯歷史型檔案等。
結局：他被無數大學通知面試。現在他正忙著建立英語教學歷史的學校改革。
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