一、簡歷搜尋前的準備工作
1、崗位的基本資訊的收集：該崗位硬性要求綜合（學年，工作年限，薪酬範圍，所需要技能等等）。部門的組織架構、崗位的設定、崗位關鍵考核指標、晉公升機制等，另需了解部門的用人標準，用人習性（主要針對用人部門負責人了解該類資訊）；
2、招聘崗位的發布方式的多樣性：針對招聘難的崗位可採用同崗位不同職能類別同時發布，增加職位的被搜尋率；針對研發等技術要求相對高的職位可通過專業qq***，專業論壇發布招聘資訊（此類資訊回覆周期長且簡歷質量一般）。
3、通過多渠道的職位宣傳：可通過已有人脈，個人微博，qq等渠道長期更新招聘職位資訊，確保職位的及時性和可靠性。二、搜尋簡歷的方法
行業+職位的方式搜尋，此方式主要用於簡歷搜尋初期，資訊量大，需要比較多的時間進行排查。2.行業+企業或專案的關鍵字搜尋，此方式主要用於簡歷搜尋中後期，在此過程中對同行業競爭公司進行羅列並對相關資訊等進行整理備案；
2、定向搜尋方式：建議可以用公司的產品或者細分產品去搜，或者一些行業通用的專業名詞去搜，這樣就更有針對性如技能關鍵詞搜尋，此方式可結合第一種搜尋方式進行，對職位所需技能進行分解，如研發崗位可利用所需軟體名，框架名稱等進行搜尋。另簡歷搜尋注重於持續化的人才儲備，在搜簡歷時有一點是需要注意的，就是你看到乙份***的簡歷，即使現在暫時不需要也要及時儲存下來，因為過一段時間有可能在網上就搜不到了；
如何有效的篩選與搜尋簡歷
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獵頭有效搜尋和篩選簡歷的技巧
一 簡歷篩選工具的選擇 在簡歷篩選工具的選擇上建議採用通過郵箱來進行篩選。同時建議使用outlook來接收郵件，這樣可以通過outlook將郵箱中所有的郵件按職位分類來進行篩選。具體設定方法 收件箱 按職位名稱或類別建立資料夾 簡歷查詢 按職位名稱或關鍵字 全選 轉移到指定資料夾 簡歷篩選。二 簡歷...
如何讓你的簡歷被搜尋
投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的 最大機會的獲得面試機會。越是好的職位，所參與的競爭應聘者越多。對於招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱裡的簡歷，負責招聘的人...