學問3：罰了又賞要不得
父母教育孩子要相互配合，態度一致，賞罰分明。
該獎時就要鄭重其事甚至煞有介事地獎，讓孩子真正體會到受獎的喜悅；該罰時也應態度明確、措施果斷，讓其真正知道自己錯之所在。只有這樣，才能培養孩子明辨是非、知錯即改的品行。如果在對孩子實施懲罰之後，父母中的一方認為孩子受了委屈，隨即又用錢物或食品來安慰他，這將會使懲罰失去作用。
專家提示
誠然，懲罰不是包治百病的靈丹妙藥，而且還有乙個使用方法的問題，正確使用可以以罰代教，如果使用不當，則會使孩子的壞習慣變本加厲。如有些兒童在感情衝動時會用堅持錯誤行為來報復懲罰。而懲罰的反覆執行要麼使孩子產生恐懼父母的神經官能症，要麼使孩子破罐破摔，對懲罰「逆來順受」無所謂，這都是不足取的。
學問4：及時懲罰莫遲疑
現代教育理論認為，懲罰的效果部分是來自條件反射，而條件反射在有條件刺激和無條件刺激的間隔時間越短則效果越好。
所以家長一旦發現孩子的行為有錯，只要情況許可就應立即予以相應的懲罰；如果當時的情境(如有客人在場或正在公共場所)不允許立即作出反應，事後則應及時地創造條件盡可能使孩子回到與原來相似的情境中去，家長和孩子一起回顧和總結當時的言行，使他意識到當時的錯誤行為，並明確要求他改正。
學問5：劣性轉嫁不可有
俗話說：「世事不如意者十常**」，日常生活中我們總會遇到不順心的事情。父母在心情不好時很難把握好自己的感情，容易使自己惡劣的情緒轉嫁到孩子身上，其後果往往不堪設想。
一來孩子無過受罰，父母小題大做，會使孩子感到有失公理。二來如果此時父母再因不能自制而使懲罰無限制地公升級，則往往會激化孩子對父母的反抗情緒。因此，建議父母切勿在醉酒之後或自己心情不佳、情緒低落、脾氣暴躁等時候懲罰孩子，以免過激失態，影響自己在孩子心目中的形象和威信。
學問6：諷刺挖苦最忌諱
父母懲罰孩子應力戒諷刺挖苦，更不能自恃「孩子是我生的、是我養的」而隨意用惡毒的語言指責謾罵孩子。
實踐證明，諷刺挖苦和惡語謾罵已超越了孩子的理智能夠接受的範圍，將會刺傷孩子的自尊心。因此，做父母的應該牢記自己懲罰孩子的目的是幫助孩子改正錯誤，決不是為了圖一時嘴巴痛快而去刺激孩子心靈中最敏感的角落——自尊心。
有些家長在懲罰孩子語言不文明、滿口髒話時，自己也「出口成髒」，這就使得教訓效果大打折扣，甚至失去說服力。
學問7：事後說理不可無
家長和孩子之間存在著教與被教的關係，但教育孩子仍當以理服人。懲罰只是手段而不是目的，因此，懲罰之後必須要及時與孩子說理，否則，孩子在忍受了懲罰之後還將會依然如故。所以，家長在罰了孩子以後要通過說理、剖析的方式使孩子明白他為什麼會受罰、知道犯錯誤的原因，講清楚如果堅持犯下去將有什麼後果。
因此，讓孩子明白自己受罰的原因才是**錯誤的關鍵，說理是懲罰孩子之後不可或缺的乙個重要步驟。
學問8：點到為止莫嘮叨
有些家長教訓孩子喜歡沒完沒了，而且還時不時地喝問孩子「我的話你聽見了沒有？」孩子懾於家長的威嚴，為了免受皮肉之苦；只能別無選擇地說「聽見了」，其實他可能什麼都沒聽進去或者根本就沒聽。
孩子之所以說知道了，只是順著家長的意思，為了早點結束訓斥。於是，當孩子下次再犯同樣的錯誤時，家長便感「痛心疾首」，隨即說孩子「不把我的話當回事」，說孩子「不聽話」。其實這並非孩子不聽話，而是父母的嘮叨太多了，讓孩子分不清主次，不知道聽哪一句為好；再者，經常性的嘮叨多了，也會導致孩子耳朵「失聰」，使教訓失去效果。
因此，家長在教育孩子時務必要改掉愛嘮叨的毛病，凡事點到為止，然後觀察孩子的反應再採取適當的應對措施。
需要做的事情：
1、定乙個作息時間表
2、制定乙個任務列表，標明獎懲方法
3、制定乙個家規紅線，哪些紅線踩到了就要懲罰
懲罰方法：
1、沒收玩具
2、禁止看電視
3、不能吃飯
4、打手掌心
5、打屁股
6、罰站
獎勵方法
1、給家庭幣
2、貼小紅旗
3、公園玩
4、看電視
5、一段個人時間
6、假期出外旅遊
注意的原則
1、自尊心的保護
2、自我意識的保護
3、有自由支配的時間
4、貪玩、粗心、淘氣是天性，逐步改掉
前台懲罰制度
二 獎勵規定 1.主動為客人服務，得到客人口頭表揚者，每次加獎勵10元，受到客人書面表揚者，每次獎勵50元。2.如有會議 團隊或重要接待，加班者，可以用下班次提前下班的方式補償。3.受到酒店表揚者，每次獎勵20元。4.舉報前台私自留存或私售發票者，公司嚴格為舉報人保密，並每次獎勵100元。5.舉報收...
遊戲懲罰大全
輸的人，模仿一位自己熟悉的明星 歌星或動物的動作 歌聲或說話方式。32.苦笑不得 輸的人先大笑5秒之後，忽然又大哭5秒鐘，反覆2 3次。33.輸的人在半夜對著整條街學公雞叫十聲 34.站起來並且單手舉起,大喊 我是超人,我要回家了 就自以為的以飛行姿勢跑出圖書館,後來才知道他是賭大冒險賭輸了被罰,不...
獎勵懲罰制度
一 獎勵制度 為了激勵機制，提高員工的工作積極性，促進公司全體員工奮發上進，建立文明的環境，特制定以下制度 一 本公司之獎勵分下列四種 1 嘉獎 每次加發獎金 50 100元 於月結工資時一併發放。2 記小功 每次加發獎金 100 200元 於月結工資時一併發放。3 記大功 每次加發獎金 200 5...