一、獎勵制度
為了激勵機制，提高員工的工作積極性，促進公司全體員工奮發上進，建立文明的環境，特制定以下制度：
一、 本公司之獎勵分下列四種：
1、 嘉獎：每次加發獎金（50-100元）於月結工資時一併發放。
2、 記小功：每次加發獎金（100-200元）於月結工資時一併發放。
3、 記大功：每次加發獎金（200-500元）於月結工資時一併發放。
4、 晉公升
二、 有下列事蹟之一的員工，部門主管申請，報部門經理核准，經行政部調查核實，給予嘉獎一次。
1、 一貫維護公司的環境衛生，並能督促別人講究衛生者。
2、 主動幫助同事，多次為同事排憂解難者。
3、 品行端正，工作積極主動，任勞任怨，適時完成任務表現突出者。
4、 聽從指揮，工作認真負責，保證產品質量，成績顯著者。
5、 能自覺執行公司各項規章制度者。
三、 有下列表現之一的員工，部門主管申請，報部門經理核准，經行政部調查核實，給予記小功一次。
1、 工作認真負責、從不計個人得失，全心全力為公司足可為員工之楷模者。
2、 對生產技術、生產工藝或管理制度提出具體建議、方案，經研究確實可行且實施後成效顯著者。
3、 節省物料，節約費用開支或廢料的利用成績顯著者。
4、 在非常情況下，能及時採取相應措施使公司避免事故，從而挽回經濟損失有功者。
5、 維護公司規章制度，對各種違紀違法行為，勇於制止批評，揭發者。
四、 有下列事蹟之一的員工，部門主管申請，報部門經理核准，行政部調查核實，報總經理審批後，給予記大功一次。
1、 主動檢舉偷竊行為，事蹟屬實者（對舉報人予以保密）
2、 遇到意外事件或突變，奮不顧身，極力搶救，因而減少損失者。
3、 制止違章作業，避免重大事故發生者。
4、 維護公司聲譽或利益，避免重大損失者。
5、 勇於負責，妥善處理緊急事務，節約材料費用顯著，有具體事實者。（附：對特殊貢獻者獎金另定）
五、 有下列表現之一的員工，部門主管申請，部門經理核准，行政部調查核實，報總經理審批後，給予晉公升（調整工資）
1、 具有組織、溝通協調能力，服從性強，技術精湛，現崗位已不能使其施展全部才能者。
2、 任勞任怨，有強烈的責任感，品質觀念強烈者。
3、 對公司作改善提案，以實施證明為公司創收利潤或減少損失者。
4、 發明創造管理方案，獲得有關部門認可者。
5、 能妥善處理、調解各種糾紛，防止矛盾激發，政治思想工作成績突出，在員工中具有一定的威望者。
附：具有其他成績，由總經理確認給予晉級。
二、處罰制度
為了保障各種制度順利進行，維護紀律的嚴肅性，特制定以下制度：
一、本公司之懲罰分下列五種：
1、罰款：根據情節輕重處以5-50元不等罰款。
2、警告：每次扣發50-100元當月工資。
3、記小過：每次扣發100-200元當月工資。
4、記大過：每次扣發200-500元當月工資。
5、開除：扣發500-1000元工資（開除員工工資扣除罰款和相關賠償費用後，
餘額按80%結算）
二、有下列情形之一的員工，經查證屬實或有具體事證者，根據情節予以一次罰款處分。
1、穿拖鞋，打赤膊，穿背心進車間上班者。
2、不服從部門主任、現場管理的工作安排者。
3、不戴廠牌，不穿廠服或無特殊情況未按公司規定執行者。
4、工作期間幹私活或擾亂正常上班秩序者。
5、上班時間進出廠區、宿舍無請假條者。
6、未經同意使用他人物品者。
7、工作時間睡覺、看書報、吃零食、吵鬧、玩手機遊戲或擅離職守者。
8、在廠區或宿舍區牆壁、門窗上亂寫、亂貼、亂塗者或撕毀公告者。
三、有下列情形之一的員工，經查證屬實或有具體事證者，予以一次警告處分。
1、吵架，相罵或誣陷他人，影響較壞者。
2、上班經常無故遲到、早退、曠工者。
3、未經批准，私自帶人留宿廠內者。
4、借用他人廠牌或借給他人使用者。
5、對違反崗位責任制或崗位操作流程，給公司造成輕微損失者。
6、罰款規定條款中若同一條行為再犯者。
7、對部屬違反規章制度而故意隱瞞，包庇部屬的管理人員。
8、下班後沒有關好門窗、電燈、空調及其他機器裝置等浪費能源者。
四、有下列情形之一的員工，經查證屬實或有具體事證者，予以記小過處分。
1、工作態度差，引起投訴並造成損失者。
2、不服從主管的安排，態度惡劣者。
3、改造或塗改上級已簽批的單據，惡意隱瞞謊報實情者。
4、在公司內酗酒，或聚眾賭博或變向賭博者。
5、擅自在宿舍內拉電線、安裝插頭、插座，使用電熱管、電爐，燒飯菜、搬遷公物者。
6、違反勞動紀律人員，不服管教或態度惡劣者。
7、未經部門主管同意，私自頂替崗位生產造成裝置損壞或產品報廢者。
8、管理人員對違章操作未制止或因違章指揮造成輕微事故者。
五、有下列情形之一的員工，經查證屬實或有具體事證者，予以記大過處分。
1、未經批准，隨便引人入廠（車間）。
2、遺失重要檔案或工具者。
3、洩露生產重要機密者。
4、擅自更改工作方法，致使生產工作遭受重大損失者。
5、惡意吵罵同事，慫勇他人相罵或打架者。
6、管理人員不執行公司制度或執行不力者。
7、造謠生事，部門主管或部門經理的決定拒不執行者。
六、有下列情形之一的員工，經查證屬實或有具體事證者，予以開除處分。
1、在公司內聚眾鬥毆、拉幫結派、挑撥離間耍流氓行為有其中之一者。
2、偷竊物品或在公司內聚眾賭博三次以上者。
3、辱罵、恐嚇、毆打管理人員、同事等行為或糾集廠外人到廠區**者。
4、在員工中造謠生事、煸動人心、意欲罷工者。
5、虛報偽造憑證冒領財務者。
6、拒不執行公司制度，屢教不改，後果嚴重者或嚴重違反公司制度，影響惡
劣者。 7、玩忽職守，違反工作規定，造成公司重大損失者。
科嘉閥門****
2010-4-7
校本獎勵懲罰制度
為了激勵教師更好地參加校本培訓活動，促進自身往縱深方向發展，提高教師的各方面的能力，特制定教師校本培訓獎懲制度。一 獎勵制度 1 按時參加教師綜合素質培訓，認真完成作業 培訓效果明顯的將記入優秀學員考核檔案。2 能把所學理論應用於教學實踐中，不斷更新教育觀念，教學成績突出者將記入優秀學員考核檔案。3...
員工獎勵與懲罰制度
第一章總則 第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性 自覺性，規範員工行為，提高員工素質，維護公司正常經營 管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本制度。第二條本制度適用於公司全體員工。第二章獎勵 第三條獎勵範圍。對有以下表現者之一的員工均給予獎勵 1.在完成公司工作 任務方面取得顯著成績和經...
獎勵和懲罰制度 修改
第一章總則 1 為強化員工遵守公司規章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。2 公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質相結合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。3 本制度適用於公司全體員工。第二章獎勵 4 本公司設...