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目的為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規範員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本條例。
公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。
責任公司人事行政保衛部負責本制度的制定及組織實施，總經理負責本制度的批准。
範圍本制度適用於公司全體員工。
內容1、 獎勵
1.1本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：
1.1.1通告表揚；
1.1.2獎金獎勵；
1.1.3晉公升提級；
1.1.4年終績效考核加分。
1.2.嘉獎物件：
1.2.1品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守成為公司楷模者；
1.2.2領導有方、業務推展有相當成效者；
1.2.3參與、協助災事故救援工作者；
1.2.4遵規守紀，服從領導，公司之敬業楷模；
1.2.5對公司提出合理化建議積極、有效的；
1.2.6在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；
1.2.7極力保護公司和他人財物免受重大損失的；
1.2.8 見義勇為或拾金（物）不昧者；
1.2.9為公司帶來良好聲譽的。
1.3有下列表現的員工應給予通告表揚，年終評優獎勵：
1.3.1品行端正，工作努力的；
1.3.2思想進步，團結互助，勤儉節約，事蹟突出的；
1.3.3一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事蹟突出的；
1.3.4其他足以成為公司員工楷模的行為。
1.4有以下表現的員工應給予獎金獎勵（獎金由公司總經辦決定）
1.4.1在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；
1.4.2在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；
1.4.3對公司提出合理化建議積極、有實效的；
1.4.4保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
1.4.5與各種違法亂紀行為或不良現象作鬥爭的見義勇為者；
1.4.6對突發事件、事故妥善處理者；
1.4.7為公司帶來良好社會聲譽的；
1.4.8領導有方，帶領隊伍良好完成各項任務；
1.4.9對公司做出其他貢獻，經總經辦商議應當給予獎勵的。
在以上表現中，有符合獎金獎勵或晉公升提級的行為，視具體情況選擇其一或兩種同時使用，由公司總經辦決議。晉公升提級除考慮其受獎的緣由外，還必須綜合考慮其能力、經驗、知識、擬晉級職位要求、編制情況等來決定。獲得獎勵者在當年年終績效考核可適當加分。
1.5獎勵程式如下：
1.5.1員工有符合獎勵條件的，由所在部門及時提出申請，上報人事行政保衛部；
1.5.2人事行政保衛部審核報總經理辦公會議討論；
1.5.3董事長批准；
1.5.4凡獲得獎勵的員工均由公司發給獎狀或證書，並張榜公布；
1.5.5獎勵事宜記入員工檔案；
1.5.6年終績效考核適當加分。
2、 懲罰
2.1本公司設立如下處罰方法：
2.1.1警告；
2.1.2罰款或降薪；
2.1.3降級或辭退；
2.1.4年終績效考核扣分。
2.2.員工有下列行為由部門內部處理（寫保證書或年終績效考核予以扣分）：
2.2.1在工作時間聊天，嬉戲或從事與工作無關的事情；
2.2.2工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；
2.2.3因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；
2.2.4妨害現場工作秩序或違反安全操作規程者；
2.2.5無故不參加公司安排的培訓課程；
2.2.6不遵守主管人員指揮者初犯者；
2.2.7浪費、損壞公物情節輕微者；
2.2.8檢查或監督人員未認真履行職責；
2.2.9未按要求穿工作服者；
2.2.10出入廠區不遵守規定，不配合保安人員或管理人員檢查的；
2.2.11破壞環境衛生者；
2.2.12其他不良行為者。
2.3.員工有以下行為者，予以警告並處一定數量罰金：
2.3.1對上級指示或有期限的指令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當；
2.3.2在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
2.3.3未經許可擅自帶外人入廠的；
2.3.4攜帶危險物品入廠或攜帶公司物品離廠者；
2.3.5在禁菸區內吸菸者；
2.3.6在工作中酗酒滋事妨害生產秩序；
2.3.7教唆他人，造謠生事者；
2.3.8浪費、損壞公司財物，其價值超過500元以上者；
2.3.9在工作時間內擅自離崗、睡崗或疏忽大意造成一定的經濟損失者；
2.3.10委託他人打卡或代替他人打卡者；
2.3.11乙個月無故遲到、早退4次以（含4次）上；
2.3.12曠工1天以上者，當月累計不超過3天；
2.3.13違反公司其他規定，屢禁不止；
2.4.員工有以下列行為，予以一定數量罰金並降級
2.4.1經常違反勞動紀律，消極怠工，工作不力並屢誡不改；
2.4.2挑撥是非、破壞團結，匿名誣陷等損害他人名譽或領導威信；
2.4.3態度惡劣，與上級或客戶爭吵，影響公司聲譽者；
2.4.4連續曠工2天或全月累計曠工3天，全年累計6天者；
2.4.5遇非常事故的發生，故意迴避逃離不報者；
2.4.6投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當利益；
2.4.7在工作崗位上聚眾賭博；
2.4.8 包庇員工，舞弊或弄虛作假者；
2.4.9因玩忽職守、督導不力或業務疏忽發生差錯，而發生較大損失者；
2.4.10 洩露公司機密者；
2.4.11遺失保管的重要檔案或損壞公司重大物件、裝置，致使公司蒙受損失；
2.4.12擅自變更工作方法致使公司蒙受損失；
2.4.13在廠區內有傷風化的行為；
2.4.14濫用職權，揮霍浪費或損公肥私等違反公司財務制度造成經濟損失的；
2.4.15蓄意損毀公司或他人財物的；
2.4.16利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
2.4.17因行為不當，公司無法再對其信任；
2.4.18其他過失或不當行為，導致嚴重後果的。
以上行為，根據違規情節輕重，酌情做出相應處罰。情節特別嚴重者予以辭退，如有造成公司經濟損失的，責任人除承擔相應處罰外，並按規定賠償公司損失。
2.5員工有以下行為，應予以除名：
2.5.1屢次觸犯公司規章制度，嚴重侵犯公司權益者；
2.5.2故意洩漏生產或業務上的秘密，致使公司蒙受損失；
2.5.3蓄意損毀公司或他人財物的，造成經濟損失重大的；
2.5.4玩忽職守，違章操作或違章指揮，導致事故，使公司蒙受重大損失；
2.5.5不服從工作安排和調動，拒絕聽從主管人員合理指揮、監督，使公司蒙受重大損失；
2.5.6對同事惡意攻擊或誣告，提供偽證、造謠生事或製造事端，散播謠言導致他人或公司蒙受重大損失。
2.5.7盜竊同事或公司財物，挪用**者；
2.5.8對上級或同事實施暴行或有重大侮辱行為；
2.5.9 以暴力威脅、恐嚇、妨害正常辦公、生產秩序者；
2.5.10利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
2.5.11在公司打架、鬥毆者，情節重大並不知悔改的。
2.5.12 利用職權謀私、**，以公司名義招搖撞騙或偽造、變造、盜用公司印籤者；
2.5.13連續曠工達3天或全月累計曠工5天、全年曠工達8天者；
2.5.14吸食鴉片或其他毒品者；
2.5.15參加非法組織者；
2.5.16因觸犯法律被**；管制、罰金、判刑者；
2.5.17其他嚴重違反《員工行為準則》的行為，給公司造成重大損失或不良影響者。
對於被除名的員工，造成公司嚴重經濟損失的，公司有權扣發所有福利待遇並要求賠償。對於嚴重的違法違紀行為，可以遣送公安部門處理。
2.6.處罰程式
2.6.1員工違紀後，由所在部門負責人調查核實，再依據具體違紀事項和本條例，提出處理意見，上報人事行政保衛部；
2.6.2人事行政保衛部審核後，立即上報總經理，經總經辦會議形成決議後生效；
2.6.3懲處事宜記入員工個人檔案，並予以公告；
2.6.4年終績效考核予以扣分。
2.7.其他
2.7.1給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過會議討論，徵求有關部門意見，並允許處分人進行申辯；
2.7.2調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯之日起，陳述理由進行申訴，並以申訴後的核定作為公司決定，當事者不得再存異議；
2.7.3受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
2.8.處罰明細（另附**）
3、本制度由人事行政保衛部負責予以補充、修正，呈總經理核准後實施，修改時亦同。
IT行業員工管理制度全集之員工獎勵與懲罰條例
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第一章總則 第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性 自覺性，規範員工行為，提高員工素質，維護公司正常經營 管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本制度。第二條本制度適用於公司全體員工。第二章獎勵 第三條獎勵範圍。對有以下表現者之一的員工均給予獎勵 1.在完成公司工作 任務方面取得顯著成績和經...
員工懲罰管理制度
1 在企業區內或危險場所內違背禁令吸菸引火的 2 製造虛假證明材料騙取企業利益的 3 故意浪費企業財物或辦事疏忽使企業遭受較大損失 4 私自攜帶公物 包括但不限於生產資料或檔案原件或其影印本 離開企業的 5 破壞企業公文或有用檔案的 6 拒絕聽從主管合理指揮與監督 頂撞不服管理者，經勸導仍不聽從的 ...