1） 在企業區內或危險場所內違背禁令吸菸引火的；
2） 製造虛假證明材料騙取企業利益的；
3） 故意浪費企業財物或辦事疏忽使企業遭受較大損失；
4） 私自攜帶公物（包括但不限於生產資料或檔案原件或其影印本）離開企業的；
5） 破壞企業公文或有用檔案的；
6） 拒絕聽從主管合理指揮與監督、頂撞不服管理者，經勸導仍不聽從的；
7） 其他違反企業管理制度，情節嚴重，造成嚴重不良影響的；
8） 故意或重大過失造成企業直接和 /或間接損失在 2000元以上 5000元以下；
9） 其他日常行為或履行職責的失誤對企業的經濟、商譽、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影響、威脅；
10） 因為違反職業道德和企業的待客規定，被客戶（患者）投訴或在工作場所與客戶（患者）發生嚴重爭執、衝突，有損企業聲譽和形象的；
11） 違背保密職責，洩露企業或客戶的商業秘密或隱私，給企業或客戶造成損害的；
12） 對外散布有損企業（含本院手術或非手術**方案等）或本院醫護人員形象和聲譽的言論，影響患者和公眾對企業的信任和評價的。
4.開除、辭退
下列情況發生，給予辭退處理。具有嚴重情節或造成嚴重後果的，給予開除處理。辭退和開除均應辦理解除勞動合同的手續。
1） 一年內累計被兩次記大過或者三次記過者；
2） 擅用企業名義、假借職權，營私舞弊的；
3） 盜竊企業財物、挪用**、故意毀損公物的；
4） 私自侵占企業物品的；
5） 在工作場所聚賭或鬥毆的；
6） 洩漏業務或職務上重要機密的；
7） 恐嚇、敲詐、威脅或嚴重辱罵同事或上級的；
8） 接受任何形式的商業賄賂的；
9） 拒絕聽從上級合理指揮與監督、頂撞不服管理，經勸導仍不聽從，造成企業嚴重不良影響的；
10） 連續曠工三天或一年以內累計曠工超過五天的；
11） 未經企業同意，經營與企業類似及職務上有關的業務，或兼任企業以外的職務者；
12） 有意的損害企業物品、利益、商譽、安全等行為和任何欺騙企業的行為，包括但不限於提供過期證件、假證、假票、製造謠言等行為；
13） 其他故意或非故意造成企業直接或間接經濟損失達5000元或以上的；
14） 工作績效低下，按績效考核規定達到解除勞動合同條件的；
15） 其他嚴重違反企業規章制度、屢次（三次或以上）不同程度違反企業規章制度或作出對企業或他人造成嚴重的不良影響的；
16） 攜帶**、毒品等違禁品進入工作場所的；
17） 未經許可仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未批准擅自使用印章的；
18） 偷盜他人財物、吸毒、製毒、販毒、**或**的；
19） 參加***、恐怖組織或活動、非法傳銷的；
20） 非法集會、結社、聚眾**、罷工、遊行的；
21） 被依法追究刑事責任、拘留的；
22） 當法律規定的其他情形。
六、程式
由部門負責人提出，行政人事部實施，總經理審核批准，員工確認。行政人事部執行行政處分（警告、記過、記大過、降級降職、開除），財務部執行經濟處罰（罰款金額），行政人事部對懲罰檔案進行存檔。
七、申訴
員工對本人的懲罰有異議，首先向行政人事部提出，由行政人事部向部門負責人調查核實後，異議成立，改變懲罰結果，報總經理審核批准。異議不成立的，及時答覆員工本人。
八、附則
1.本制度解釋權歸行政人事部所有。
2.本制度自公布之日起執行。
員工獎勵與懲罰管理制度
檔案修訂歷史記錄 檔案發放記錄 目的為加強公司員工遵紀守法的主動性 自覺性，規範員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產 經營 管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本條例。公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的...
IT行業員工管理制度全集之員工獎勵與懲罰條例
員工獎勵與懲罰條例 第一章總則 第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性 自覺性，規範員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產 經營 管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本條例。第二條本條例適用於公司全體員工。第二章獎勵 第三條獎勵範圍。對有以下表現者之一的員工均給予獎勵 1.在完成公司工作...
員工懲罰制度
1 定崗定位必須服從管理人員統一安排，違者處罰50元。2 注重工作環節，提倡優質服務，客人進房後應及時作好服務安排，如因服務態度差造成客人投訴罰款20元。3 當客人呼叫服務時不管是不是你看的房間，只要聽見必須馬上做出回應並上前服務，如不理睬客人，處罰20元。4 提高查房頻率，根據該房間的客量與飲酒速...