安全生產獎勵和懲罰制度
為了貫徹「安全第一，預防為主」的方針，落實安全生產責任制，根據《安全生產法》、《消防法》、《北京市安全生產條例》等法律法規的要求，特制定本安全生產獎勵和懲罰制度。
一、適用範圍
本制度適用於物業管理處各部門和全體員工。
二、基本原則
「有獎有罰，獎罰結合；落實責任，以責論處」作為本制度的基本原則。
四、獎勵和懲罰的條款
1、獎勵
對認真執行安全生產方針政策，物業公司及物業管理處頒布的各項安全生產制度，防止事故發生和職業病危害作出貢獻的部門、個人，有下列情況之一的，結合物業公司《獎懲條例》給予適當獎勵：
（1） 對安全生產有所發明創造、合理化建議被採用有明顯的效果者。
（2） 制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。
（3） 及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。
（4） 發生事故時，積極搶救並採取措施防止了事故擴大，使員工生命和專案財產免受或減少損失的。
（5） 積極參加物業公司及物業管理處組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異，被評為優秀部門、優秀個人。
（6） 按照要求，認真開展安全管理工作，全年未發生安全事故的部門；
（7） 對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。
2、獎勵的型別
獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵根據物業公司《獎懲條例》發放一次性獎金，精神獎勵包括通報表揚等。
3、懲罰
（1） 根據「誰主管，誰負責；誰出問題，誰承擔責任」的原則，對相關部門經理和相關責任人、當事人進行處罰。
（2） 工傷事故的考核：部門發生工傷事故，對事故負有管理責任的相關人員和當事人，依據工傷造成的損失，根據考核辦法進行考核，對績效工資進行扣款。
（3） 安全管理有如下行為之一者予以懲罰：
a) 違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。
b) 違規作業，後果嚴重，損失重大者。
c) 破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。
d) 事故發生後，不及時採取措施，導致事故擴大或重複事故發生者。
e) 對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。
f) 對提出的整改意見未能及時整改或整改不徹底的責任人。
g) 其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重後果者。
h) 發生裝置，火災、失竊、財產損失等其它事故者。
（4） 懲罰型別
a) 根據違章情節的輕重程度，採取經濟處罰或行政處罰。具體處罰的措施還有提醒教育、書面檢討、通報批評、停工學習等多種方式。
b) 經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，根據物業公司《獎懲條例》給予可處以罰款。
c) 行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，根據物業公司《獎懲條例》可處以警告、嚴重警告、降職、辭退、開除等。
d) 性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
五、實施方法
1、獎勵程式
（1） 優秀部門評定，根據物業公司制度每年度評定一次，安全生產工作將做為評定考核重點，由物業管理處進行討論報物業公司審核。
（2） 優秀個人評定，根據物業公司制度每年度評定一次，由各部門報行政人事部，再由物業管理處確定，報物業公司審核。
（3） 其他獎勵專案及時給予獎勵兌現，時間以不超過15個工作日。
2、 懲罰程式
（1） 經濟處罰由或各部門提出處理意見，經行政人事部調查核實後，報物業管理處總經理批准後執行。
（2） 行政處罰由行政人事部調查核實後提出處理意見，報物業管理處總經理批准後執行。
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