1 目的
為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落後、調動員工積極性、提高工作效率和經濟效益；為了明確獎懲的依據、標準和程式，使獎懲公開、公平、公正，更好地規範員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作效率，特制訂本制度。
2 範圍
本規定明確了安全獎勵**在安全生產中的使用、發放範圍標準和考核等要求。
本辦法適用於本單位各職能部門。
3 引用檔案
中華人民共和國安全生產法 2023年中華人民共和國主席令第13號
北京市安全生產條例北京市第十三屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議修訂
4 管理職責
行政部負責安全獎勵**的管理、考核工作。
5 管理程式
5.1 獎勵規定
5.1.1 全面完成上級下達的安全生產指標，落實安全生產崗位責任制，認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規及規章制度的。
5.1.2 對在作業過程中發現的重大事故隱患及時採取措施進行整改和預防，以及發現違章操作及時制止的。
5.1.3 安全綜合管理臺帳齊全，記錄準確的。
5.1.4 安全教育培訓針對性強，培訓質量和效果特別明顯的。
5.1.5 在安全管理工作及生產過程中做出突出貢獻的單位或個人。
5.2 處罰規定
5.2.1 違反操作規程及安全有關規定進行操作的，每發現一次，對直接領導處以 50元罰款，對直接責任人處以 50 元罰款；情節嚴重的，直至追究法律責任。
5.2.2 接到違章通知書後未按期進行整改的，處以元罰款。
5.2.3 應穿戴而未穿戴勞動防護用品（具）上崗操作的員工每人/次 50 元。
5.2.4安全管理臺帳不健全或丟失的，每發現一次處罰 10 元。
5.2.5 出現各類事故未按規定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節予以處罰並通報批評。
5.2.6 安全考核的依據為本單位和各部門簽定的年度安全責任精品文件，你值得期待
書的安全責任完成情況。
5.3 獎懲的方式分為行政和經濟兩類
5.3.1 行政方式：包括通報表揚或批評、處分。
5.3.2 經濟方式：包括獎金、獎品或扣減獎金。
5.4 各類獎懲記錄、單據，儲存期限為3年。
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