第一章總則
1、為強化員工遵守公司規章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。
2、公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質相結合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。
3、本制度適用於公司全體員工。
第二章獎勵
4、本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：
通告表揚
獎金獎勵
加級提薪
加等公升職
5、有以下表現的員工應給予獎勵
工作努力，能完成重大或特殊交辦任務者；
拾金不昧（物品價值300元以上）者；
事蹟突出，為公司增添榮譽者；
檢舉違規或損害公司利益者；
避免公司重大損失者；
向公司提出合理化建議，為公司採納；
完成計畫指標，經濟效益良好；
其他表現突出，公司認為應當給予獎勵的；
凡全體員工中有行為符合以上某一條者，即可給予通告表揚或獎金獎勵，獎金額度由人事行政部提議，總經辦核定。
凡對公司做出重大貢獻或工作成績特別突出的，由用人部門主管提議，經總經辦評議通過，可特別給予加級提薪或加等公升職獎勵。
6、獎勵程式如下：
員工推薦、本人自薦或上級管理提名；
人事行政部門審核；
獎勵金額確認後，由財務執行。
第三章懲罰
7、視情節輕重，分別給予以下處罰：
警告（當月無績效獎金或佣金）
記過（當月起3個月無績效獎金或佣金）
辭退 （按出勤核發當月工資，不享有當月的績效獎金或佣金）
8、員工有以下行為給予警告處分：
在工作時間聊天、擅自離崗、嬉戲或從事與工作無關的事情；
因個人過失導致發生工作錯誤，情節輕微者；
妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；
初次不遵守主管人員工作安排；
浪費公物情節輕微；
未按要求穿工作服；
破壞環境衛生，影響公司形象；
9．員工有以下行為之一者，予以記過：
對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成或處理不當者；
在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；
對同事惡意攻擊或誣害、偽證、製造事端者；
工作中飲酒導致影響自己或他人工作者；
未經許可不做接替工作先行下班者；
輪班制員工拒不接受輪班者；
10、員工有以下行為者，給予辭退處分：
偷竊同事或公共財物；
受聘時提供虛假資料；
對上級或同事實施暴力或有重大侮辱行為；
違反勞動合同或公司制度，情節嚴重；
蓄意損壞公司或他人財物；
故意洩漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損失；
不服從工作安排和調動、指揮、或無理取鬧，影響工作秩序；
拒不執行領導決定，干擾工作的；
洩露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；
製造、散布謠言，損害公司聲譽的；
利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
無正當理由累計曠工三日的；
根據工作要求正當調動，無故拒絕接受；
經常違反公司規定屢教不改；
在公司打架、其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果；
11、員工有第10條規定中的行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
12、員工有第10條規定中的行為造成公司經濟損失的，按以下規定賠償公司損失；
造成經濟損失2萬元以下（含2萬元），責任人賠償50%；
造成經濟損失2萬元以上的，由人力行政部門報公司總經辦，討論決定責任人應賠償的金額。
13、 本制度經總經理簽字後生效。與專案案場管理制度一同執行，若有衝突之處以本制度為準，由公司人事行政部負責解釋。
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