為了激勵教師更好地參加校本培訓活動，促進自身往縱深方向發展，提高教師的各方面的能力，特制定教師校本培訓獎懲制度。
一、獎勵制度：
1．按時參加教師綜合素質培訓，認真完成作業、培訓效果明顯的將記入優秀學員考核檔案。
2．能把所學理論應用於教學實踐中，不斷更新教育觀念，教學成績突出者將記入優秀學員考核檔案。
3．積極參加上級組織的教師綜合素質培訓，積極撰寫**，並發表的教師記入優秀學員考核檔案。
4．對於在校本培訓中成果突出，學校年終給予該教師年度校本培訓「突出成就獎」，並加年終量化分。
5．教師在校本培訓中，表現突出，為學校教育的發展獻計獻策，對學校校本培訓工作做出貢獻的，學校設年終校本培訓工作「突出貢獻獎」，並加年終量化分。
二、懲罰制度
1．在校本培訓工作中，態度不端正，表現消極懈怠，學校將根據情節給予批評教育及扣除工資及量化分的處罰。
2．對於不能按時參加校本培訓的教師，如一學期中在培訓時請假超過三次，那麼將扣掉一定的學時分；如無故擅自不參加學習者，按曠工處理，在繼續教育考核檔案中不記學分。
3．缺少計畫、總結、心得、反思、筆記，不按時完成作業的教師將不在繼續教育考核檔案中記入成績。
4．對於不能按要求完成校本培訓任務的教師，學校根據情況給予相應的處罰，當年度的評優評先和晉級一票否決。校本培訓考核制度
為了貫徹落實區校本培訓的有關精神，提高培訓實效，使校本培訓工作在提高教師實施素質教育的能力和水平方面切實發揮作用，特制定以下培訓考核制度：
一、學校成立由校長為第一負責人，副校長、教導主任和骨幹教師參加的校本培訓考核小組。小組成員認真組織培訓，並嚴格要求進行考核。
二、學校在職教師必須人人參加培訓，保證出勤，出勤不足者將影響考核。培訓形式、培訓內容、培訓要求、起止時間、學時計算、考核辦法等根據學校具體情況每年制定計畫報區教師進修學校批准後執行。
三、培訓中老師要認真聽、認真記，同時加強自學，積極參加讀書研討等活動。學校定期、不定期抽查教師學習筆記，考核是將學習態度作為成績參考。
四、教師應依據個人三年發展指標有自學計畫，按時完成任務。
五、鼓勵教師積極參加各級組織的教學研究和培訓，鼓勵教師樹立終身教育思想，倡導學習型組織的建立，提倡教師將學習、反思與實踐有機結合，特規定如下：
1、對在各級教學比武中取得好成績和各級公開中提供課或進行經研究交流者成績為滿分。
2、在學校出公開課、研究課、示範課效果好的培訓成績為滿分。
3、教研組長履行職責，積極帶領教師參加校本培訓、校本教研效果好的培訓成績為滿分，教師積極參加校本教研寫**、寫反思，檔案整理規範的培訓成績為滿分。
4、自覺堅持使用普通話、書寫規範字，及時完成書法練習的為滿分。
5、積極對教學實踐進行反思，撰寫教學**、案例等獲得區級以上獎項的培訓成績為滿分。
6、認真參加資訊科技培訓，堅持使用資訊科技或其它電化教學手段輔助教學的為滿分。
7、積極參加讀書活動，按時參加學校組織的教育科研的為滿分。除完成學校任務，所撰寫的**、案例、反思、隨筆等選入**、專刊中，發表一次獎5分。
六、學校將校本培訓成績記入教師年終考核中，考核成績與教師學期工作量化和績效工資掛鉤，並作為評聘的主要依據。
七、校本培訓不合格者，需要認真補課，給予一次補考機會。
獎勵懲罰制度
一 獎勵制度 為了激勵機制，提高員工的工作積極性，促進公司全體員工奮發上進，建立文明的環境，特制定以下制度 一 本公司之獎勵分下列四種 1 嘉獎 每次加發獎金 50 100元 於月結工資時一併發放。2 記小功 每次加發獎金 100 200元 於月結工資時一併發放。3 記大功 每次加發獎金 200 5...
員工獎勵與懲罰制度
第一章總則 第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性 自覺性，規範員工行為，提高員工素質，維護公司正常經營 管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本制度。第二條本制度適用於公司全體員工。第二章獎勵 第三條獎勵範圍。對有以下表現者之一的員工均給予獎勵 1.在完成公司工作 任務方面取得顯著成績和經...
獎勵和懲罰制度 修改
第一章總則 1 為強化員工遵守公司規章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。2 公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質相結合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。3 本制度適用於公司全體員工。第二章獎勵 4 本公司設...