1.目的：
為了維護公司各項規章制度，健全獎勵制度，規範違規、違法員工行為完善員工激勵機制，有利於帶動員工工作積極性和創造性；增進獎懲透明度，樹立良好的公平競爭氛圍，鼓勵和引導員工忠於職守；考核員工績效，以提供薪資調整的參考依據。
2.範圍：
適用於本公司所有在職員工。
3.權責
3.1由各部門負責獎勵提報，但是跨部門獎勵由人力資源部提報。
3.2人力資源部負責全廠員工的獎勵審核、呈報和統計記錄工作。
3.3總經理/副總經理負責重大獎勵建議的審批。
4.定義（略）
5.內容
5.1獎勵實施要求：
5.1.1各級管理人員對員工的獎勵，應實事求是、公平公正、合理適度，做到賞罰分明。
5.1.2各級管理人員對員工的獎勵，應對事不對人，不因親緣關係而處理結果不同，否則人力資源部有權不執行或退件處理。如果有親緣關係，相關管理人員應採取迴避。
5.1.3各級管理人員對員工的獎勵，應有依據，不得隨便獎勵，否則人力資源部有權不執行或退件處理。
5.2獎勵類別：a、表揚b、嘉獎c、小功d、大功e、特殊貢獻獎
5.3獎勵辦法如下
5.4獎勵審核許可權及公告規定：
5.4.1獎勵應由相關責權人申報，填寫《職工獎勵審批表》經部門主管/經理審批後交人力資源部。
5.4.2人力資源部主管依據公司規定將審批的《職工獎勵審批表》給予審核，並及時由人事文員予以記錄存檔及公布。
5.5獎勵事項：
5.5.1有下列事蹟之一或類似者，記表揚：
5.5.1.1品行優良，工作努力負責，成績優異，保證產品品質，短期內有明顯提公升者。
5.5.1.2為公司爭取利益、有特殊貢獻經公告表揚者
5.5.1.3樂於助人，同事傷病傾力相助者。
5.5.1.4拾金不昧，拾到錢物或有效證件價值100元以上被確認者。
5.5.1.5講究衛生，在宿舍衛生及6s評比中成績突出者。
5.5.1.6在教育訓練中，經測試成績優異者或積極學習業務知識，足以他人學習者。
5.5.1.7經公司認定其它表現優異，值得表揚者。
5.5.2有下列事蹟之一或類似者，記嘉獎：
5.5.2.1工作認真負責，保證產品質量，如期完成生產（工作）任務，成績顯著者。
5.5.2.2提出合理建議，經採納實施、對提高品質、降低成本、改善勞動條件成效顯著者。
5.5.2.3拾金不昧，拾到錢物或有效證件價值300元（含）以上被確認者。
5.5.2.4在崗位培訓、技術培訓等方面取得優異成績者。
5.5.2.5品行端正，工作努力，服務勤勞，忠於職守，成績優異，超額完成工作任務，當月被評為優秀員工者；或領導有方，對促進業務發展表現優異者。
5.5.2.6對危害公司權益之事情，能事先舉發並採防患措施，使公司減免損失者。
5.5.2.7節約物料，或對廢料利用有成效者。
5.5.2.8經公司認定有其它事蹟，足為員工之楷模者。
5.5.3有下列事蹟之一或類似者，記小功：
5.5.3.1對於生產技術或管理制度提出具體建議方案，經採納產生效益3000元以上者。
5.5.3.2節約物料或修復利用廢物產生節約在3000元以上者。
5.5.3.3在生產、工作中及時排除事故隱患，防止重大事故發生者。
5.5.3.4遇有重大事故或災變，勇於負責處置得當，免於公司及人員遭受損失或傷害者；
5.5.3.5在客戶服務或其它活動中表現突出為公司爭得榮譽者。
5.5.3.6拾金不昧，拾到錢物或有效證件價值1000元以上被確認者。
5.5.3.7抵制邪門歪道，檢舉違規行為或侵害公司利益者。
5.5.3.7策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。
5.5.3.8經公司認定有其它突出事蹟，值得褒獎並發揚光大者。
5.5.4有下列事蹟之一者或類似者，記大功：
5.5.4.1災害發生時，能保護公司人員之生命財產安全，使公司損失降低經公告表揚者；非常事件中，代表我公司對外護衛，見義勇為，為公司取得榮譽經公告表揚者。
5.5.4.2維護公司安全或公司重大利益，奮力執行任務，確有突出功績者。
5.5.4.3對生產裝置、技術、管理等的改進卓有成效，產生效益6000元以上者。
5.5.4.4檢舉不良行為，舉報陰謀有功者（公司代為保密）。
5.5.4.5拾金不昧，價值6000元以上者。
5.5.4.6經公司認定有其它重大功績，足為弘揚表彰者。
5.5.5有下列事蹟或類似者，頒發特殊貢獻獎：
5.5.5.1對公司目標管理，經營效益有卓著成效者，年度利潤比預期增多10萬元以上者。
5.5.5.2遇有意外事故或災難，奮不顧身，極力搶救公司財產而減少公司重大損失者。
5.5.5.3提案改善實施後，產生經濟效益1萬元以上者。
6、本制度為暫行制度，如有修改，以最新發文為準。
7、本制度自發布之日起實施。
員工獎勵與懲罰管理制度
檔案修訂歷史記錄 檔案發放記錄 目的為加強公司員工遵紀守法的主動性 自覺性，規範員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產 經營 管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本條例。公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的...
員工獎勵與處罰管理制度
總則 第一條 為保證公司以嚴治廠和正常的工作 生產秩序，不斷提高員工的安全意思和質量意識，提高勞動生產效率和工作效率，提高全員素質，創造和維護企業的良好形象 同時確保員工對獎罰條例的相關規定有明晰的理解 確保對獎罰尺度把握方面標準一致，體現公平公正的基本原則，為全體員工營造乙個良好的工作氛圍，促進公...
員工特殊貢獻獎勵管理制度
員工特殊獎勵管理辦法 為適應企業發展需求，增強企業活力，充分調動員工工作積極性，使其在完成本職工作的基礎上為企業建言獻策，助推企業穩健發展，特制定本辦法。凡在企業經營管理 任務開拓 專案管理 技術革新及技術改造 合理化建議等方面，為公司取得顯著經濟效益和重大榮譽的員工，均可向本單位申請特殊獎勵，效果...