為嚴肅機關工作紀律，加強機關工作人員考勤、請、銷假和因公外出等方面的管理，特制定如下管理辦法：
一、成立考勤工作領導小組
局成立考勤工作領導小組，全面負責考勤工作。考勤工作組每月初統計上月出勤情況，填好考勤結果表，經考勤工作組組長審核，局長審批後，交財務科兌現考勤獎懲。領導小組將不定期對局考勤情況進行抽查。
二、考勤管理物件
局機關全體工作人員。（借調或派到外單位工作人員，由現工作單位辦公室負責考勤，並在每月5日前將該同志出勤情況書面送達局辦公室。）
三、考勤管理方式
採取****的管理辦法，每日五次。上午上、下班；下午上、下班（具體考勤時間段由辦公室根據上級工作作息時間的要求另行通知），考勤按****記錄進行統計出每月出勤結果。同時，考勤領導小組辦公室將不定期對局機關科室、直屬單位出勤情況進行檢查、通報，並記錄備用，檢查結果作為年度考核的依據之一；每月末辦公室將出勤情況公布一次。
四、請、銷假管理制度
考勤嚴格實行請、銷假報告單制度。凡需要請假的必須填寫請假報告單，按批准程式履行請銷假審批手續，《請假單》於次月初5日前交於局辦公室，未按規定履行請銷假手續的，按曠工處理。
（一）因公到外地開會、學習的，因公外出辦事或因業務工作下鄉不能及時考勤的，需填寫《請假單》，由分管局長簽署明確意見後，需經局長簽署意見，報領導小組辦公室備案，按正常上班處理；
（二）如因特殊情況需要占用工作時間辦理個人事務的，應由本人事先提出書面申請，報局長批准後，由領導小組辦公室備案。如遇特殊情況（臨時性的突發事件等），應在事假結束後補辦全部手續，並在事假結束後，將全部請假手續一併送領導小組辦公室。
工作人員請事假的，必須提交個人書面申請並詳細說明原因；全年每人事假累計不得超過10天；領導小組辦公室將不定期抽查出勤情況，無故脫崗全年不得超5次，超過者將取消年終評優資格,並取消年度各類補助和獎金。
（三）工作人員在工作期間因病住院或需在家休養3天以上的，須在病休之前（特殊情況除外）提交個人書面申請並詳細說明原因，以及縣級以上醫院出具的有關證明，經所在科室、直屬單位負責人簽署意見、分管領導、局長批准後送領導小組辦公室備案。請假手續不全，或不備案的，均視為曠工。病假全年累計不得超過1個月，超過者需提交局長辦公會議研究同意。
否則，將取消年終評優資格,同時取消年度各類補助和和獎金。
（四）婚假、產假、探親假、年休假等根據國家有關規定執行。
（五）請、銷假審批許可權為：
1、副局長請假須經局長審批。
2、各科室、直屬單位主要負責人請假2天以內（不含2天）的須經分管領導審批，超過2天（含2天）的須經局長審批。
3、各科室、直屬單位工作人員請假1天（含1天），由科室負責人審核，須經分管領導批准；2天以上（含2天）的須經分管局領導審核，報局長審批。
五、獎懲制度
（一）根據考勤結果,每月無故遲到或早退1次者，公示警告1次；無故遲到或早退2次者，扣發當月考勤費100元；無故遲到3次者，扣發考勤獎200元；無故遲到或早退4次以上者，扣發當月全部考勤獎；遲到、早退或無故曠工1個工作日的扣發15元，5個工作日以上（含5個工作日）扣發當月全部考勤費。
（二）根據考勤結果，連續無故曠工10個工作日（含10個工作日）的，取消全年獎金和福利；一年內連續無故曠工15個工作日或累計曠工超過乙個月的，參照《公務員法》及有關法律、法規、規章的要求予以處理，情節嚴重的予以辭退。
六、本辦法自公布之日起予以執行。
考勤管理辦法
1.目的作用 為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。2.適用範圍 本辦法適用於公司全體員工的考勤管理。3.管理職責 人力行政部是公司員工考勤的歸口部門，負責員工考勤指紋的錄入 員工考勤統計，考勤機的維護保養等日常管理工作。4.作息時間 ...
考勤管理辦法
第一章總則 第一條範圍 本辦法適用於中國有色金屬工業長沙勘察設計研究院 以下簡稱長勘院 全體員工。第二條目的 嚴格員工的考勤管理，讓所有員工有所依循，考勤結果與薪酬結合。第三條原則 公平性原則 全體長勘院員工需遵守本制度 靈活性原則 在具體的實施過程中，依照不同工作的需要採取不同的考勤方法 第四條組...
考勤管理辦法
為規範集團各公司的考勤及加班管理，保證各崗位工作之延續性，特制定本管理辦法。一 適用範圍 本規定適用於集團各公司所有員工。二 考勤工作職責 2.1 考勤記錄 日常考勤工作由各公司人事課具體負責。考勤人員應按時整理考勤資料，出現考勤異常且未辦理相關手續者，及違反刷卡規定等情事者，應即依核決許可權核辦。...