銀川奧思科技****
為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現特制定本制度。
（一）、 對下列違紀行為一次扣款及相應罰款：
1遲到（10分鐘內）、早退（10分鐘內），10元/次，當月兩次遲到以上的，20元/次；30分鐘以上的按曠工處理，曠工50元/次，月曠工兩次以上的100元/次，情節嚴重者將作降薪、辭退處理。
2、每天值日者未提前10分鐘到公司打掃衛生。
3、上下班期間工作手機關機者。
4、不按請假、補休及調休流程者。（注：提前一天書面上呈主管簽名審批，後交行政部審核方可休息）
5、下班後沒關掉辦公或休息區域各用電裝置電源及水源的。
6、未經准許，隨意將外人帶入公司或有關工作場所。
7、上班不穿工衣、沒佩帶工卡者。
8、正常休假未能提前一天通知行政部的。
9、每週星期一前未能交《客戶統計表》給冶經理。
10、沒按規定交齊新進員工資料的。（注：新進員工必須到行政部報到，在入職日起乙個星期內交齊所有資料）
11、成本意識差，經常造成浪費。
12、擅自維修、拆裝、移動公司辦公勞保用品，未造成嚴重後果。
13、無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。
14、捏造事實，誣告他人、惡意中傷他人（情節較輕）。
15、利用公司裝置、原材料在工作時間做私活者（情節較輕）。
16、隨地吐痰、亂扔菸頭、紙屑或其它雜物者。
17、上班時間串崗、扎堆聊天者。
18、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者。
19、上班時間看與工作無關書刊者。
20、上班時間未經允許從事娛樂活動者。
21、個人物品、辦公桌面檔案、辦公用品擺放凌亂者。
22、接聽**不規範或傳達檔案不到位者。
違反以上2-24項的將予以20元罰款。
（二）、 對違反下列行為之一者一次相應罰款：
1、公司各類會議，參會人員藉故遲到或不到會的。（注：特殊情況除外的）
2、公司各類會議，參會人員沒有把手機設為震鈴或沒得到允許交頭接耳、洽談者。
3、每月月底未能結算借支單者。（注：特殊情況除外）
4、未經領導批准中止工作，擅離崗位者。
5、把雜物物品放置於消防裝置上面者。
6、工作時間幹私事、睡覺者。
7、利用公司裝置、原材料在工作時間做私活者（情節一般）。
8、在工作環境中男女嬉戲，有妨礙風化行為。
9、以不正當手段索取病假單。
10、拖延或拒絕上級所交給的工作任務或威脅侮辱主管之行為，情節較輕。
11、擅自維修、拆裝、移動公司辦公勞保用品，造成較嚴重後果。
12、捏造事實，誣告他人、惡意中傷他人（情節較嚴重）。
13、發現有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者。
14、對非本員工工作但有利益於公司的工作不予協助者。
15、因服務態度問題導致客戶投訴者。
違反以上1-15項的將予以50元罰款。
二、 其它情形：
1、所有工種**或荒報500元以下者，罰十倍；1000元以上者，罰款壹仟元。
三、 受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者
四、 員工有下列情況，應賠償公司損失：
1員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。
2員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
3其它造成公司損失者，視情節予以賠償。
五、 懲罰的實施：
1、員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為。
2、部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查後予以處罰。
3、總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分及處罰，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分及處罰。
六、 違紀罰款的繳納：
1、對於員工違紀的處罰金將以從當月工資扣除或直接繳納的形式。
2、對於員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳財務部。
3、罰款必須在罰單下達後5日內繳納，逾期未交將加倍處罰。
4、對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理。
5、自動離職員工只發當月實際基本工資，不發任何補貼。
七、員工申訴
認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。
本制度如有未盡事宜將以通知或其它的形式下達到各個部門，有同以上條例相衝突的以本懲罰制度為準，以前的作廢。
總經理人事行政部蓋章確認：
印章〉2023年04月01日（發
公司懲罰制度
二 受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者 三 員工有下列情況，應賠償公司損失 1員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。2員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。3其它造成公司損失者，視情節予以賠償。四 懲罰的實施 1 員工可以直接向...
公司員工獎勵與懲罰制度
第一章總則 第一條為強化員工遵守公司規章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。第二條公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第三條本制度適用於公司全體員工。第二章提倡與反...
前台懲罰制度
二 獎勵規定 1.主動為客人服務，得到客人口頭表揚者，每次加獎勵10元，受到客人書面表揚者，每次獎勵50元。2.如有會議 團隊或重要接待，加班者，可以用下班次提前下班的方式補償。3.受到酒店表揚者，每次獎勵20元。4.舉報前台私自留存或私售發票者，公司嚴格為舉報人保密，並每次獎勵100元。5.舉報收...