讓你的簡歷一眼被HR相中

想讓你的簡歷一擊即中，獲得成功的就業機會，必須要圍繞一下幾個要點：突出個人能力、注意簡歷格式、實踐成就、工作經驗，下面我們這裡逐一解釋：

1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什麼，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。

第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。

乙份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字型格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮排或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。

除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過於花哨，否則適得其反。

3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。

a4紙是當前大多數公司使用的檔案紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的檔案是以a4以下如b5紙張為常用檔案用紙，否則給人以小氣、寒酸和侷促之感。1.

5分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。

乙份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.5分鐘，然後用幾秒鐘最多30鈔的第一印象決定是否給你下乙個機會。因此寫得越多，並不代表出你的優秀。

4、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。

如果你應聘的是乙個行政人員，你最好不要過多地說你能做乙個合格的銷售人員。如果你尋求的是乙個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞彙出現在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是乙個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。

比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對於越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰中，建議製作不同的簡歷來突出不同的重點。