一、簡歷專案分析
（一）基本資訊
1、自薦信
（1）自薦信首先代表了一種態度，由於自薦信是乙個可有可無的部分，如果做的好的話可能為簡歷增色，如果不好則讓人感覺累贅，因此要分析應聘者對其利用的程度，無疑的一點是，做自薦信的人首先在態度上要顯得重視認真一些。
（2）自薦信可以看出乙個人做事的目標性。自薦信主要是為了表達簡歷模板上沒有的東西，或者特別需要向用人單位說明的東西，要有特色，乙個沒有呈現自身優勢與特點，不能讓用人單位更加了解自己，引起對方注意的自薦信意義不大。
（3）自薦信可以看出乙個人的生活理念與個性特徵。自薦信可以表達自我認識、自我評價、自我規劃，通常可以把一些內在的個性化的東西抒發出來，比較容易看出乙個人的生活態度與理念。比如，乙份言辭懇切、行文激昂、總結對工作和生活感受的自薦信，候選人可能對人坦誠，熱愛生活，善於思考。
自薦信特別可以看出乙個人是否細緻，比如從應聘崗位上，有的應聘者對不同的公司與職位都發布同樣的自薦信，甚至連原來應聘的崗位都沒有更改，但是有些應聘者卻能夠把握這些細節；另外，從自薦信的格式排版、錯別字的多少等方面也可看出應聘者是否細心。
（4）自薦信可以看出乙個人的文字功底。
從文字表達可以看出乙個人的文字駕駑能力，比如是否語言流暢、、用詞準確、表達得當、簡明扼要、邏輯清晰。對有些需要文字功底與文采的崗位就顯得較為重要，比如行政管理類崗位，如果文字凌亂、邏輯不清、幹乾巴巴的自薦信就沒有必要在考慮了。
2、姓名
（1）看姓名的含義。姓名對乙個人個性特點的影響是長遠的，按照概率乙個人或多或少的會在性格方面向其姓名靠攏。因此，拆解一下其姓名中的文字含義，並與應聘者真實情況進行對照，有時可以看出一些特徵線索。
（2）姓名往往可以成為溝通的開始，便於迅速與應聘者拉近距離。
（3）男性取女性化的名字、女性取男性化的名字。往往會在性格方面有往異性方面有些轉化。
（4）用「姓氏+先生/小姐」，表明應聘者有一定的保密意識，或者還在職，還有可能簡歷裡存在某些虛假部分，這些方面都需要加以留意。還有少數應聘者，把原姓名做了更改，用另外乙個中文名，這種方式一方方面體現其有保密意識，另一方面存在一些誠信不佳的跡象，因為把父母取的姓名輕易作更改，說明其責任與原則性有所不足。
（5）如果應聘者用全名，說明不太顧慮原公司知悉其有離職意向，另外對簡歷真實性等內容有一定的信心。還有部分應聘者會有故意讓原公司知悉其求職跡象，便於提公升其在公司內的重視程度，爭取更多的資源與說話權。這些都是需要在面試過程中有所留意的。
3、性別
（1）性別在崗位特性、公司及部門人原結構方面起著一定的影響作用，對招聘的決策有一定的影響。因此，在前期要先了解公司領導及部門負責人對該崗位的性別傾向是很重要的，否則很可能造成事倍功半的後果。
（2）性別需要和年齡結合在一起看，因為不同年齡段不同性別的角色、心態、需求等因素都是不一樣的。要考慮這些方面與公司文化、發展階段及崗位狀況是否吻合。
比如，乙個年齡在35歲的人還在做培訓經理，顯然其不太適合a公司培訓經理崗位，因為年紀與現有人員差距較大，心態上必然存在衝突，同時也可分析其發展潛力有所不足。
4、出生日期
出生日期要特別注意，因為這涉及到年齡、星座等，可以在一定程度上反應其個性。
（1）看到出生日期，有馬上反映出其實際年齡。再算一下其教育背景、工作年限，看是否存在衝突的地方。比如一般本科畢業的正常年齡是22-23歲，專科畢業是20歲左右，如果有出入要分析其真實情況，常見的如是否全日制讀書、工作是否實習或兼職方式、是否存在留學或復讀情況，這些經歷都是對當事人性格、價值觀有些影響的。
結合目前公司員工平均年齡及現崗位人員平均年齡，評估改年齡段是否一致，如果差別較大（超過3歲）就要格外留意，因為這會存在溝通上的衝突與心態上的失衡。超過三歲就要考慮是否可勝任上一職別的崗位。
（2）出生日期與星座
從出生日期推算應聘者的星座，然後看該星座處於性格圖中的位置，初步**其個性。但這個要跟應聘者進行確認，因為部分人的出生日期寫的是陰曆，需要轉化為陽曆才能歸類到星座中。面試時還可以讓應聘者自己陳述星座與自身個性的關係，以便驗證。
星座與出生日期
星座日期（公曆） 星座日期（公曆）
魔羯座 (12/22 - 1/19) 巨蟹座 (6/22 - 7/22)
水瓶座 (1/20 - 2/18) 獅子座 (7/23 - 8/22)
雙魚座 (2/19 - 3/20) **座 (8/23 - 9/22)
白羊座 (3/21 - 4/20) 天秤座 (9/23 - 10/22)
金牛座 (4/21 - 5/20) 天蠍座 (10/23 - 11/21)
雙子座 (5/21 - 6/21) 射手座 (11/22 - 12/21)
星座與個性特徵
5、居住地
（1）一般優先選擇居住在本城市的應聘者，其對城市狀況、工作生活方式、思想觀念、行為習慣等都較為熟悉，減少適應的時間與成本；
（2）對居住在本省但其他城市的應聘者，可以作為第二考慮物件，但要看他是否有在本城市工作過的經歷，如果有證明其有可能傾向於在深圳發展；如果沒有就要考慮其想來深圳的原因，這在**溝通中要注意了解；
（3）對居住在外省的應聘者，除非原行業、工作經歷與職位要求非常吻合，否則一般不考慮。如果外省當地有分公司，條件合適可以推薦給分公司。
（4）特別注意的是，簡歷裡居住地寫「廣東省」的，需要留意看簡歷是哪個城市，如果是經濟較為發達的大城市，人才的觀念與行為習慣較為開放，接觸面較多，如果是中小城市，因為經歷與見識較為侷限，篩選時需要特別注意。
一線城市是指2023年允許合資試點的五個特區、六大城市：北京、上海、天津、廣州、大連、青島六個城市和深圳、珠海、汕頭、廈門、海南五個經濟特區；二線城市是指2023年擴大合資試點的省會、直轄市和計畫單列市；三線城市是指有戰略意義的大中城市（**：中國社會科學院財政與**經濟研究所）
6、工作年限
（1）工作年限對招聘的職位參考性很大，比如培訓經理崗位工作4-6年為最佳時間，而培訓專員崗位工作1-3年為宜；
（2）有的**，如前程無憂，工作年限一般按「一年以上、三年以上、五年以上、八年以上、十年以上」，是乙個約數而非準確值，因此需要結合其畢業時間計算其實際工作年限；
（3）注意有些應屆畢業生或在讀的學生會把實習經歷時間當作工作時間，這點在篩選簡歷時注意區分；
（4）通過出生日期、工作年限、畢業年限可以進一步計算應聘者畢業時的年齡，從畢業年齡可以分析以下因素：是否晚畢業或早畢業（可以作為面試乙個細節切入點）、是否全日制畢業或在職就讀畢業。具體計算方式為：
「現在年份（2023年）—出生年份（如2023年）—工作年限（如4年）=畢業年齡（24歲）「，畢業有點偏晚了。
7、戶口與籍貫
一般情況下，戶口對招聘的影響不大，但需要注意以下因素：
（1）戶口與籍貫的區別，有些人籍貫在某地，但是因為讀書或工作的關係，戶口已經轉到別的城市；可以適當注意一下其轉換的原因；
（2）有的人會傾向於回戶口所在地工作，公司在招聘時要問一下其是否有這方面的想法；有的人有想法把戶口從外地轉到深圳，如果公司有調戶口的福利與政策，可以作為一種吸引優秀人才的策略；
（3）廣東籍貫的人可能在普通話方面不太標準，如果對普通話要求比較高的崗位，比如前台、**銷售員，需要特別留意一下，除非條件很優秀否則可以不約來面試；
（4）在招聘的時候，有時需要考慮到公司或部門的人才結構問題，乙個省份的比例最好不要過高（比如10個人的部門某個省份超過50%），這樣在重大公司或部門決策時可能會產生不良的影響。這是集群效應無法避免的。
8、薪酬
薪酬是判斷乙個人是否符合公司與崗位要求的重要因素，主要考慮以下兩個方面：
（1）該候選人目前薪酬與社會平均薪酬的對比。主要衡量該薪酬是否處於市場正常薪酬水平，如果乙個人處在某個年齡、某個職位，但其薪酬與該年齡、該職位應該達到的薪酬相差較遠，說明其能力與潛力不夠，因為其薪酬主要體現了其社會價值；比如：工作5年、本科學歷的人、擔任某個模組hr經理，薪酬處於8-12萬之間，如果現在薪酬還是5-7萬，明顯與市場有差距。
（2）該候選人薪酬與公司目前相應崗位薪酬的對比。首先從候選人條件看其適合公司哪一類崗位什麼級別，再看該級別的薪酬幅度與候選人目前薪酬是否具有重合性，如果相差較遠一般可考慮性不大。
9、電子郵件
一般情況下，電子郵件影響不大，主要是看其有沒有體現了一些特殊意義。
（1）電子郵件有沒有什麼特殊的含義，比如體現了候選人的理念、價值觀，例如：tiger老虎可能體現了候選人的強勢，sunny（陽光）可能體現了候選人的開朗個性；另外，有些人把生日作為郵箱位址，也可體現出其較為開發的心態。郵箱還可以體現了乙個人的創新意識。
（2）如有用vip郵件說明候選人比較重視自己的品牌，相對有一定的前瞻性眼光。
10、****
（1）如果留有多個****，說明候選人想得較為周到，有一定的危機意識；
（2）如果把家庭**或公司**寫上去，說明候選人心態較為開放。
（二）自我評價
自我評價是看簡歷的重要部分，主要可以看出以下內容：
1、條理性
表述思路是否清晰，是否具有邏輯性；是否用序號來表達；
2、最看重的經歷
候選人會對自己的工作經歷做乙個概括總結，可以看出候選人自己認為最出色、最突出的經歷在**，從而延伸出他的優勢領域；
3、最突出的能力
候選人會對自己的能力作出呈現，一般他呈現出來的就是其突出的能力，還要從各能力排序情況看其輕重；另外，要突出能力的反面來看其弱項的能力，如果候選人明顯省略了的方面，一般恰恰是其薄弱的地方。比如候選人描述的語言是「踏踏實實做人，認認真真做事」，說明了其性格較為沉穩，但是人際交往能力、靈活處理問題能力可能會有所欠缺。
關注與公司發展需求相匹配的能力，比如與a公司文化較為匹配的能力：分析能力、溝通能力、組織策劃能力、人際交往能力、創新能力、執行能力、激勵他人能力等。
4、性格特徵
與突出的能力分析思路類似，候選人重點說明的個性方面的語詞是其突出的性格特徵，反觀就可看出其個性的弱點。另外，要特別注意突出的性格特徵與企業文化特徵、招聘崗位是否匹配。比如：
與a公司文化較為匹配的個性特徵：個性外向、有激情、有活力、善於學習。
5、自我定位
候選人如何對「自我形象」進行定義，包括目前的角色定位與期望的角色定位，再評估與招聘崗位的角色是否匹配。比如有的候選人表明自己是希望成為乙個專業的培訓講師，如果考慮銷售或客戶類的崗位無疑是有矛盾的。
招聘簡歷分析與篩選思路
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