化學化工學院
化學師範
2011021004
於靜通過這次難得的社會實踐調查，讓我從親身經驗以及感受中：明白任何乙個企業的成功都需要擁有優秀品質的人才，而現代企業對人才需求的特點是值得我們**的，乙個能夠在實踐中成長起來的技術專業人才，擁有三商高的人才以及重要的品質是不容忽視的熱門需求特點。
通過這次難得的機會，我還受到了一些啟發：
1、在進行通知任務的時候，企業不僅需要通過**，傳真，**等裝置下達命令，還需要一定的人員下達命令，而這樣的一種人員的要求也是具有挑戰性的。我曾有幸被安排了這麼一次任務，結果差點誤事，事先我並不十分清楚路線，也不事先調查一下人員在否的情況，當我急匆匆趕到目的地時，卻發現幾分鐘前人早已因私人原因請假離開。所以我清醒的認識到自己的失誤，做好任何一件事之前，必須作好準備工作，盲目是沒頭腦的行為。
2、當我在進行技術對企業的需求的調查中，我忽視了安全問題，乙個公司的成敗還在於對待員工的態度上，技術人員都會有一些在適當範圍內的待遇和措施，象那些維修人員，在嚴格執行任務的同時，還必須注意自己及他人的生命安全，要知道乙個小小的螺絲釘就可以引起一場難。
3、由於這個假期受天冷的影響，有幾次想放棄，而當看到那麼多的員工在大冷天來參加崗位時，我覺得，這正是我所缺少的品質。乙個能夠吃苦耐老的民族才是國家未來的希望，任何有抱負的人除了擁有雄才偉略的同時，也不能丟失耐艱苦的精神品質
這次我們調查的主要有四個方面，一是企業的基本情況，二是企業對所聘人才的要求，三是關於企業的招聘情況，四是關於企業已聘畢業生的情況。所有問題的回答都是由企業的部門主管所回答，其準確性是值得信賴的。以下，我從四個方面來分析我們這次的調查結果。
一，企業的基本情況，如企業屬於哪種性質，哪種行業，在石家莊，服裝企業大都是私營的，這跟當地的政策帶有一定的關係。石家莊是中國經濟較繁華的城市，石家莊是大都以私營性質而致富的，所以這邊的企業大都是私營企業。
二，企業對所聘人才的要求。
企業歡迎有職業資格認證的畢業生：
目前在系統整合行業需要大量的熟悉網路技術、動手能力較強的網路工程師，2023年華為-3***認證網路工程師、cisco認證網路工程師、網路安全工程師都是全國最受系統整合商、it渠道銷售商歡迎的技術人才！
企業的用人標準與學校的培養標準有差距，需要調整：
應屆畢業生就業難已成為社會問題，主要集中在學生的四個「欠缺」：
1 基礎理論知識紮實，欠缺專業前沿知識
2 個人本位，欠缺團隊合作的精神
3 心高氣盛，欠缺忠誠度
3 職業目標相對模糊，欠缺長遠規劃
企業對應聘者最看重的素質依次是：
工作經驗（80％）、專業技能（80％）、工作態度（70％）、教育背景（48％）、忠誠度（46％）、職業道德（34％）、年齡（20％）、性別（8％）。
企業對在校學生如何提高實際技能的建議
參與課程實驗、 參加社會實踐、勤工儉學、 參加課外學習、獲得職業證書。sun的中國區總經理胡家瑩則對畢業生提出：「職校生一方面要學好學業，另外一方面也要看看學的東西和市場需求是不是有差距。
除了在學校學習之外，還應該參加企業的培訓，專業認證等。如果你要做專案，本身又有一些國際的認證，證明在某個領域有這個技能，又有學校裡的畢業證書，那麼你被聘用的機會就高。所以，我建議多參加活動爭取時間不斷證實自己。
」一般來說企業需要的大多是綜合素質高的人才，在調查中，結果顯示，不管哪個公司對於人才要求主要還是會看是哪個缺哪種崗位，再篩選人才，也就是不同崗位有不同的需求，現在這些企業最需要的主要是高階管理人才和專業技術人才。
在學歷上，雖然都說看不同的崗位再決定需哪種學歷的人才，但是大多數的企業還是比較偏重於大中專學歷的人才，原因雖詞不同，但大意大同小異，認為本科學歷的學生眼高，容易跳槽，且大多數在技術上也並不是很優異，在薪資與學歷上，掛鉤並不是很大，若是剛入某企業，大多數企業並不會根據學歷的高低來平定薪資的多少。企業在錄用應屆畢業生時對於其畢業院校聲譽、成績優秀、學歷的高低、或黨員的身份及或是學生幹部並不是很看重，只是做乙個參考，並不是乙個決定因素，而在社會實踐、專業學習及實踐工作經驗上大多數企業是非常看重的，除專業能力，在思想素質能力上也非常的重視，在調查的這些企業上，大多數企業認為員工的思想素質能力和專業技術能力與企業的經濟效益是息息相關的，且相關程度達80%以上，思想素質能力與專業能力對於企業的經濟效益，大多數服裝企業認為是同樣的重要，在企業招聘時，他們是認為能力比專業更重要，會優先考慮能力，這也應證了許多畢業生在畢業後走了以自己專業相關不是太大的路。
還有，現在有很多的大學生在考各種的證書，根據我們這次的調查，對畢業生所持的各種證書及證明，企業單位有以下看法：學歷證書上，企業認為學位證與畢業證稍微重要點，其他的如輔修證，雙學位證只是起乙個參考的作用；在國家等級考試證書上，企業單位較重視英語四級或六級的證書或分數及計算機二級證書，對於計算機**要求不高，只是起參考；在榮譽證書上，如三好學生、優秀幹部、獎學金等，只是參考；在競賽獲獎證書上，如全國比賽、省市比賽，校級比賽在應聘時大多數企業也只是把它們當做個參考物；在職業證書上，企業就較重視，如管理認證，技術認證，這些就很重視，而對於英語重視不是很高，只做個參考；在他人評價證明上，如實踐單位、老師同學等，他們的評價中是做個參考，不起決定作用；以上這幾條關於證書證明的，在這只是大多數服裝企業對於服裝專業證書的看法。總的來說，企業看中的是綜合能力，專業能力，思想素質能力，實踐能力，實踐經驗，而對於學歷的或是一些現在大學生特別看重的那些證書的，企業單位並沒將其做為決定因素，只是做為乙個證明，乙個參考物。
所以在校大學生別只以為拿個學歷證書就可以，重要的還是要培養自己的專業技術能力，實踐能力，思想素質能力，交際能力等綜合能力。
三，主要是調查關於企業的招聘情況。現在，大多數高校企業很難完成招聘本專業畢業生的計畫，而影響其的主要是單位的發展需要。一些大學生畢業後心態未調好，眼界過高，不符合企業的發展需要，這也是導致企業難以完成專業畢業生招收的計畫的原因之一，再者，有很多企業，其發展需要與一些大學生的需求存在著異處，這也是一些大學生跳槽的一因素。
總的來說，在今後的三年裡，對於教師專業本科畢業生的總體需求將呈上長昇趨勢。
四，關於企業已聘畢業生的情況。調查中對該單位工作的各類高校畢業生的整體評價還是不錯，滿高的。敝開來講，在思想道德素質上，如關心集體，遵守紀律，服從崗位分配，自律能力強上；在職業精神上，如上進心，團隊精神，職業道德等：
在誠信素養上，如忠誠所屬企業，保守企業秘密，平等競爭等；在勞動技能上，如外語，計算機的運用和動手能力，在這些能力上，企業對這些已畢業的畢業生的評價都非常的高，還有在專業能力上，心理素質上和商務能力上，企業的評價也不錯。這體現了留下來的畢業生在各方面的都不錯，值得企業單位的信賴。
通過乙個星期的實踐，在這實踐過程中， 我們深深感到：社會實踐活動有利於全面貫徹黨的教育方針；有利於提高學生思想認識，增強大學生的社會責任感和使命感；有利於培養和鍛鍊學生的能力，加深他們對所學課程的理解，增長知識和才幹；更有利於青年知識分子克服自身的弱點，在實踐中砥礪品格、昇華思想，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。
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