****學院人才工作調研報告
一、師資現狀
******學院現有職工57人，其中行政人員10人，專職教師44人（在外讀博7人），教輔3人。2023年全年承擔課程門數101門，總學時數18619.4（不含監考、導師制、**答辯等課外學時），在崗人均503學時。
新籌辦資訊資源管理、預防醫學兩個專業，學科基礎比較薄弱，師資隊伍亟待加強。
******學院現有教師人數
二、2023年師資引進情況
2023年，計畫引進11人，截止目前已完成8場15人次（5名博士、10名碩士）的面試考核工作。已確認簽約1人。
2023年******學院招聘計畫
三、人才引進工作具體做法
學院重視人才工作，學院把師資隊伍建設作為常年性工作，經常召開會議專題研究，師培有詳細計畫、有落實。每年提早制定人才引進計畫報批，每週例會均安排部署人才引進工作。
一是重宣傳，擴大引才範圍。2023年學院一方面積極聯絡了武漢大學、華中科技大學、華中師範大學、中南財經政法大學、四川大學、西安交通大學、西北工業大學、陝西師範大學、西安電子科技大學、西安郵電大學、雲南大學等十幾所高校，在其研究生就業**上發布招聘資訊；另一方面派遣相關學科教師赴北京、山西、陝西、四川、廣西、貴州等省市參加現場招聘會、宣講會，積極參加湖北省人力資源廳舉辦的多場省內碩博人才供需見面會。
二是重服務，用好用活人才。院長、書記親自督促做好人才引進工作，積極對外公布相關****，學院辦公室負責綜合協調和聯絡服務工作，配合各教研室、實驗室完成面試考核相關工作。凡收到符合要求的簡歷均積極跟蹤，凡收到面試者諮詢必耐心答疑，凡來校面試必多方聯絡，熱情接待，隨到隨安排面試。
引進人才關鍵是要及時解決他們生活、工作等方面實際問題，確保其有寬鬆、舒適和積極工作的良好環境，能引得進、留得下。一是學院積極聯絡人事處、房管科等部門，幫助新進教師解決待遇落實、生活、住房等問題。二是為每一名新進教師安排一名導師做好傳幫帶工作，讓他們能及時進入角色，發揮作用。
三要充分調動新教師的積極性，整合研究方向、組建研究團隊、搭建研究平台，制定了相應的研究目標和研究計畫，積極開展工作。用待遇留人、情感留人、平台留人、事業留人等綜合手段力爭招賢納士取得成效。
特別要提到的是2023年學校用萬元安家費和萬元科研啟動金引進的**博士，事實證明非常值得：前期學院投入了大量時間精力，反覆溝通，誠懇相待，感動了博士；到職後學院立即著手為其搭建平台，成立了醫學資訊學研究所，提供良好的工作環境讓他專注科研。 博士來校工作短短不到一年時間已經發表核心期刊（ ，獲批專案 ，還獲得成果獎。
這裡特別要感謝人事處做了大量細緻的工作，就待遇問題反覆協商，妥善安排了他家屬的工作，才得以順利引進。通過這件事，我們的體會是，優秀人才對自己的價值有乙個估量，對事業平台看重，同時對待遇也有乙個較高的預期。學院所做的工作就是根據自己的專業眼光，來判斷這個人才是否為我所需，能否為我所用。
三是重在職培養，積極聯絡保崗讀博人員。目前在讀博士7人，1人赴英國訪學。2023年達到3年培養期的3人，據現在了解的情況，3人均需延期畢業。
為了確保培養人才不流失，學院加強了與在讀博士的聯絡，一方面學院層面採取各種方式關心他們的學習生活，積極宣傳學校有關政策，落實職稱晉公升、崗位聘任等工作；另一方面各學科對保崗讀博人員專人對口聯絡，規定了責任人、聯絡方式、次數、內容，做到一人一物件，一月一聯絡，及時掌握情況。
四、目前急需解決的問題
1、師資數量嚴重不足
保險學教研室。我校專業特色方向為醫療保險，但長期以來，由於保險專業高學歷人才培養數量偏少，且優秀人才就業選擇相對較廣，引進十分困難。目前保險學教研室僅有3名教師（其中1名博士在讀），已連續8年未引進新人，對學科發展十分不利，2023年已確定引進1名社會保障學專業碩士，但仍無法解決師資短缺的現狀。
預防醫學教研室。現有教師8人（2人讀博，其他6人中1男5女，3人懷有身孕），加之2023年又新增循證醫學課程教學任務，需要大量引進人才。一方面保教學，另一方面，為專業申報儲備高層次人才。
截至目前面試2名博士，但均因為不滿待遇問題未能簽約，面試碩士3名，因為招聘條件限制，引進仍困難重重。
資訊資源管理。目前尚無一專任教師。部分課程可與信管共建，但需引進專業教師和學科帶頭人。目前面試博士1人，有意向簽約，但其延期半年畢業，年底方能答辯，能否來校工作仍未可知。
數理教研室。專職數學教師3人（其中1人讀博），僅2023年就承擔本部和藥護共計11門數學相關課程，人均520學時的教學任務。為保證完成教學任務，目前不得不大量聘請兼職教師。
教研室現有在崗的兩名數學教師，一名教師計畫下半年外出讀博，另一名年歲大已近退休。
2、專業、學科帶頭人嚴重缺乏
學院44名專職教師中，教授3人、副教授11人、講師23人、助教7人，博士7人、碩士37人。學院目前三個專業均為小專業，拔尖人才尤其稀缺，多年來引進努力收效甚微。
四、對於人才引進工作的意見與建議
1、制定科學合理的人才引進待遇落實方案（不同學科的人才應有不同的估價標準），給予學院人才引進更大的自主權。
2、提高人才引進工作效率。
3、對於稀缺專業或人才引進工作困難大的相關學科給予政策傾斜。
希望學校將預防醫學、醫療保險、資訊管理、管理科學與工程、資訊資源管理專業列入人才稀缺學科範圍，給予特殊政策，引進優秀碩士。來校後再鼓勵現有教師外出讀博提公升學歷，並給予相應經費支援。
******學院分黨委
二〇一六年五月二十五日
人才調研報告總結
為大力推進人才強縣戰略的深入實施，加強全縣人才隊伍建設，準確了解和掌握全縣人才隊伍現狀，我們成立8個調研組，自今年6月份開始，對全縣人才隊伍情況進行了調研。通過採取聽匯報，召開座談會，個別訪談等方式認真總結我縣人才工作近年來的工作經驗，分析存在問題和成因，並緊密結合我縣實際，提出關於加強我縣人才工作...
邯鄲學院調研報告
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建築人才需求調研報告
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