程考試已完成，現在進入下一步制訂改進計畫！本次考試你獲得1.0學分！
100分
單選題正確
1.勇力不足的英才的侷限性在於：
1. a才智不足
2. b只能在常規範疇做事
3. c不能**遠矚
4. d不善於與人交際
正確 2.關於能成大事者的特質，描述正確的是：
1. a英才與雄才都不必要
2. b英才和雄才都要很高
3. c以英才為主，以雄才為輔
4. d以雄才為主，以英才為輔
正確 3.雄才在企業中適合做：
1. a方案策劃
2. b上下溝通
3. c後勤保障
4. d方案執行
正確 4.在人才的五個型別中，層次最高的是：
1. a兼才
2. b兼德
3. c偏才
4. d間雜
正確 5.關於人積極工作的第一原動力，描述正確的是：
1. a完善自己的生存環境
2. b實現自己的承諾
3. c提高自己的德行操守
4. d達到自己的人生目標
正確 6.「只要你花錢，沒有挖不動的人」對（ ）的人行不通。
1. a貧苦潦倒
2. b人生和事業已經達到頂峰
3. c有自己完整人生規劃
4. d對自己的崗位付諸心血且非常熱愛
正確 7.在發現人才的過程中，要考慮的關鍵要素是：
1. a了解人才是否據有真才實幹
2. b了解人才是否適合自己的團隊
3. c了解人才的本性和本真
4. d了解聘用人才的成本
正確 8.德行處於特別重要、必須要考察的位置是在：
1. a乙個人發跡、得勢的時候
2. b乙個人窮困潦倒的時候
3. c乙個人初出茅廬的時候
4. d乙個人需要幫助的時候
正確 9.現實生活中相對常見的棟樑之才是：
1. a兼德之人
2. b兼才之人
3. c偏才之人
4. d依似之人
正確 10.關於偏才之人的普遍特徵，表述正確的是：
1. a與人親近，不擺架子
2. b德行兼備，受人尊重
3. c搖擺不定，毫無定性
4. d行事古怪，性格固執
正確 11.下列屬於依似之人特徵的是：
1. a喜歡夸夸其談
2. b說話義正言直
3. c喜歡抓住弱點攻擊對方
4. d說話速度快、辭令豐富
正確 12.正確辨別人才的方式是：
1. a以自己的好噁去辨別
2. b以對方的言論去辨別
3. c以細節的觀察去辨別
4. d以文憑去辨別
判斷題正確
13.乙個優秀的人才所具備優秀的素質，是長時間養成的一種習慣。此種說法：
1. a正確
2. b錯誤
正確 14.只有吸收更多全面型的人才，才能更好地造福乙個企業。此種說法：
1. a正確
2. b錯誤
正確 15.只知道鑽研技術，缺少仁義之心的專家也可被稱為兼才之人，也是人才的一種。此種說法：
1. a正確
2. b錯誤
HR招聘 如何提高甄別人才的效能
浙江某民營企業產品暢銷歐美市場。企業發展非常迅速，近幾年的增長率每年都在40 左右。業務的發展使該公司急需各種一流人才，特別是管理人才。為了找到合適的人選，公司董事長和總經理每年親自到人才供給相對充裕的珠三角進行招聘，但是幾年下來，招聘效果並不理想，每年年初花高薪從深圳招聘過來的管理人才和技術人才不...
如何稱呼別人
第五 要考慮自己與對方的親疏關係 在稱呼別人的時候，還要考慮到自己與對方之間關係的親疏遠近。比如，和你的兄弟姐妹 同窗好友 同一車間班組的夥伴見面時，還是直呼其名更顯得親密無間，歡快自然，無拘無束，否則，見面後一本正經地冠以 同志 班長 之類的稱呼，反而顯得外道 疏遠了。當然，為了打趣故作 正經 開...
如何做好高潛力人才識別與培養
明陽天下拓展培訓 人才識別與培養越來越成為企業能否持續發展的內在驅動力。由過去企業重視個人績效的評估，到重視勝任能力 petency 的評價，現在越來越多的企業關注提前識別高潛力人才，並進行針對性培養。那麼什麼是高潛力人才，如何識別，以及如何培養？管理學家勞倫斯 彼得提出，在乙個等級制度中，每位員工...