為大力推進人才強縣戰略的深入實施，加強全縣人才隊伍建設，準確了解和掌握全縣人才隊伍現狀，我們成立8個調研組，自今年6月份開始，對全縣人才隊伍情況進行了調研。通過採取聽匯報，召開座談會，個別訪談等方式認真總結我縣人才工作近年來的工作經驗，分析存在問題和成因，並緊密結合我縣實際，提出關於加強我縣人才工作的意見和建議。調研報告如下：
一、基本情況和特點
截止20xx年底，全縣共有各類人才人，佔全縣人口總數的5.9%。從行業看，其中：
黨政人才1356 人，佔人才總數的7.2%;企業經營管理人才1941人，佔10.3%;專業技術人才6437人,佔34.
1%;農村實用型人才4673 人，佔24.8%;技能人才2615人，佔13.9%;社會工作人才1848人，佔9.
8%。從學歷看，研究生學歷21人，佔人才總數的0.1%，大專和本科學歷8034人，佔人才總數的42.
58%，中專及高中學歷1905人，佔人才總數的10.1%。高中以下學歷8910人，佔人才總數的47.
22%。從職稱看，高階職稱367人，佔人才總數的1.94%，中級職稱2294人，佔人才總數的12.
2%，初級以下職稱4293人，佔人才總數的22.8%。
分類別統計：黨政人才1356人。從職級看，縣處級37人，佔2.
7%，鄉科級837人，佔61.7%，科員及以下482 人，佔35.5%;從學歷看，研究生學歷19人，佔1.
4%，大學本科學歷503人，佔37.1%，大學專科學歷693人，佔51.1%，高中及以下學歷141人，佔10.
4%;從年齡上看，30周歲以下92人，佔6.8%，31-35周歲77人，佔5.7%，36-40周歲295人，佔21.
8%，41-50周歲624人，佔46%，50周歲以上268人，佔19.8%。此外，全縣科級以上幹部中，女幹部126人，佔14.
4%，非黨幹部41人，佔4.7%，少數民族幹部1人，佔0.1%。
建築人才需求調研報告
一覽英才網對建築行業的調研情況 一 調研的基本情況 一 調研目的 根據 供熱通風與空調專業課程體系改革與建設的研究 課題工作安排，我們於 2007 年 3 月 2008 年 12 月，分地區 分專題展開建築企業技術現狀與人才需求調研以及全國部分建築類高職高專院校辦學狀況調研。本次調研的主要目的是 1...
人才培養模式改革調研報告
目前，中職學校在人才培養結構 辦學理念 教學模式 教學內容等方面還比較機械 保守。從課程層面看，傳統課程重理論 輕實踐，忽視知識與具體工作任務的聯絡，不能有效培養學生的崗位工作能力 從市場供需層面來看，酒店教育受教育傳統模式及世俗偏見的影響與酒店業的需求嚴重脫節。這就需要我們重新審視酒店教育，注重研...
學院人才工作調研報告上報20160525n
學院人才工作調研報告 一 師資現狀 學院現有職工57人，其中行政人員10人，專職教師44人 在外讀博7人 教輔3人。2015年全年承擔課程門數101門，總學時數18619.4 不含監考 導師制 答辯等課外學時 在崗人均503學時。新籌辦資訊資源管理 預防醫學兩個專業，學科基礎比較薄弱，師資隊伍亟待加...