電子機械系
2023年1月8日
高等職業教育是以培養生產、建設、服務、管理第一線的高階技能型專門人才。為了主動適應區域經濟社會發展需要，培養數量充足、結構合理的主要從事汽車運用與維修工作的高階技能型專門人才，我們積極探索新的行之有效的人才培養的體系，真正培養出生產、建設、服務、管理水平過硬的汽車機電修理工、鈑金工、塗裝工、美容裝潢工、整車與零配件銷售員和汽修企業基層管理崗位人員，使其適應社會發展的需要。因此，電子機械系組織了汽修專業市場人才需求調查，以期對高職汽車檢測與維修技術專業的建設和教學有所幫助。
情況如下：
一、調研時間
2023年11～12月。
二、調研區域、單位
貴港市：貴港市中博汽車銷售服務有限責任公司（4s店），東風日產貴港金港專營店，五菱汽車貴港特約維修服務站，貴港市中順汽車銷售服務有限責任公司，貴港市駿業豐田汽車銷售服務****，貴港市華達汽車銷售服務****。
桂林市：桂林順發汽車銷售****，桂林五億汽車銷售服務****，龍勝華聯進口汽車修理廠。
南寧市：南寧市大興祥倫汽車銷售服務****，廣西南寧市順奔汽車銷售****，廣西山建重工機械****。
防城港：東興市鴻明汽車銷售服務****，防城港防城區明偉進口汽車修理廠。
欽州市：佛山市順德區信昌機器工程****欽州分公司，欽州展鵬汽車修理廠。
北海市：北海麥卡汽車用品銷售****。
深圳市：深圳市風向標科技****，深圳市標鑫汽車汽車服務****，快車品味汽車服務連鎖機構。
三、調研物件
（一）我院汽修專業畢業生。
主要是調查我院汽修專業畢業生走向社會之後，在學校課堂上學到的知識以及實訓過程技術技能水平能否滿足企業的需要。通過分析知識的學習和技術技能的需要來指導教育教學，使得該專業的課程設定、技術技能訓練更加符合企業的需求，實現零對接，學生就業前景更好，實力更強，更適合社會和企業發展需要。
（二）用人單位的主管或經理。
主要是通過用人單位的主管了解崗位的知識結構、能力結構，崗位技能技術的要求等等。明晰我院在人才培養上的缺陷。同時通過用人單位的主管來了解畢業生的能力水平和技能技術水平，使得我們在教育教學和技能技術訓練中更有針對性，這樣會使得學生就業壓力減輕同時能夠使得企業服務水平和質量有所提高。
（三）行業專家。
通過行業專家對該專業以及該專業畢業生的實際能力和技能技術水平的評估來達到專業的水準。使得調研分析的資料更為可靠，更為科學。然後教學人員和研究人員可以根據調研得到的資料來對課程進行優化，進而使得學校能夠培養出更適合企業需要的人才。
同樣，課程的改進也會提高學生的綜合素質，技能技術水平必然也會隨之提高。
四、調研方式
調研方式採用多樣化形式，多樣化的調研能夠使得調查資料更加準確和真實。主要是採用實地訪談，發放調查問卷，專家座談會等方式相互結合使用。實地訪談更具真實性加之問卷調查使得調查更加全面，專家座談給出專業意見使得調查分析更具專業性，使得該調查分析發揮其作用。
這樣在多樣化的調研方式下，會更清晰了解企業的實際需求以及學生的實際知識水平和能力水平，促進我院汽修專業教學能力水平的提高。
五、調研過程
（一）首先了解市場需求狀況，掌握汽車市場資訊
1、企業現有人員崗位情況
（1）具有各種職業資格比例（如下左圖）
（2）各學歷層次比例（如上圖右圖）
2、企業當前及今後一段時期內擬增人員情況
從上述兩表中可見，高階技能型人才還是不足，學歷層次偏低。中專畢業生以及其他人員佔崗位人數的58.4％，在就業職位中所佔比重偏大，本科生所佔比例甚少，僅占有3.
3％的比重。從這些資料我們可以看出，要提高汽車行業從業人員的整體素質，高職畢業生是重要且關鍵的一環。其實在高職汽修這一專業中，學生人數比較少，但是該專業的市場需求卻是很大的。
（二）通過調查問卷對我院汽修畢業生工作情況調查情況
1、我院汽修專業畢業生從事的崗位工作主要有：
（1）36％的畢業生從事機電修理工作；
（2）38％的畢業生從事汽車銷售或管理工作。
2、80％的畢業生在半年內就能勝任崗位工作。
3、從所調查的畢業生看，100％的畢業生都獲得了技能證。從調查的36人中，2人獲得了技師，14人獲得了高階工，17人獲得了中級工，3人獲得了初級工。
4、月收入情況：2000～3000元的佔33％,1000～2000元、3000～4000元都是佔19％。
5、在學校裡獲得的能力是否能滿足工作的要求，有77.8％的畢業生回答基本能滿足或滿足工作要求。
6、和其他學校的畢業生比較，沒有一人說自己比他們差，只有約3％的人動手能力比他們差。
（三）用人單位對畢業生的評價
1、53％的用人單位希望能加強對學生的實踐動手能力和人際交往能力的培養。
2、41％的用人單位希望招聘員工有工作經驗。
（四）企業對人才的要求以及對員工的培訓情況
1、76％的企業要求員工的計算機技能達一級或二級。
2、59％的企業對員工要求有職業資格證。
3、88％的企業通過企業內訓來提高員工的職業技能技術和達到職業的相關要求以及職業規範。
六、調研分析及啟示
（一）通過優化課程體系達到與企業零距離對接。
1、職業技能技術課程緊跟企業、市場走，與時俱進。
2、加強職業技能技術的訓練課程，與企業要求相一致。
3、汽車營銷方面的內容要充實，要和4s店要求規範流程吻合，培養銷售精英。
4、繼續實施雙證書的制度。
5、加強校企合作，開發課程。
6、考慮增加人際交往課程，培養學生的人際關係能力。
（二）目前市場普遍比較缺乏鈑噴維修人員，應加強該方面人才培養。
（三）加強實踐教學，提高學生的動手能力和自主創新能力
綜上所述，高職汽車專業建設和發展是以就業市場為導向的，為了能夠使得汽修專業更好地發展，為當地經濟建設報務，為了學生更好的走向就業崗位，實現與工礦企業零對接，真正提高學生的實際能力和水平，我們認為應側重於對課程的優化，改革教學方法，著重培養學生的能力，使得學生不僅能夠學到理論知識更能夠在實際工作中提高自身實踐能力水平，融教學和實踐於一體，使其更好的走向社會，適應汽修市場對人才的需求。
專業人才需求調研報告
標題1，黑體二號字，加粗 引言部分內容，簡要交待背景，左右，包含本次調查小組人員情況 調研企業情況 工作過程。正文本型 仿宋四號字 詳細說明調研的目的和調研物件，左右 一 調研目的 黑體四號字，加粗 高職教育是堅持以就業為導向，以能力為本位，以服務為宗旨的大眾教育。為彰顯職業教育的特點，通過本次調研...
人才需求市場調研方案
物流管理專業人才需求市場調研方案 根據學院與系對物流管理專業建設的工作部署，在專業人才培養方案中切實體現濰坊區域經濟發展對人才培養的要求，使專業建設與改革和企業崗位設定及其能力標準相對應，物流管理專業教研室計畫於2010年3月 2010年11月圍繞專業人才培養方案制定過程中的有關問題進行了社會調研。...
市場營銷人才需求調研
高等學校設立新專業主要是為了滿足社會對相關人才的需求，所以做好人才需求的調研報告非常重要。本調研報告將從五個部分來說明市場營銷專業人才需求的情況。分別為全球及全國醫藥行業發展的大環境 廣東省醫藥行業發展的大環境 市場營銷專業人才需求的實際調研分析 市場營銷人才的供給 市場營銷就業方向。一 全球及全國...