二〇一一年八月十二日年七月，山西工商管理學院工商管理系對建築行業和工程造價行業人才需求和人才培養方案，進行了專業建設調研。
一、調研基本情況
（一）調研單位
山西省建築工程集團公司；山西省建設廳；山西省建築業協會、山西省工程造價協會、山西省工程建設標準定額站。
（二）調研的目
1、科學進行本校專業建設，為領導決策提供有效資訊；
2、了解本省建築企業現狀及工程造價行業的現狀與發展規劃；
3、掌握工程造價行業人才就業情況、薪酬情況及造價行業招聘企業形勢；
4、掌握造價行業及建築企業對造價人才的需求；
5、了解學生就業的主要崗位，以及對崗位人員知識、能力、素質結構的要求。
（三）調研方式
本次調研以主管部門走訪、專家研討、網上調研三種方式進行。
二、山西省建築行業現狀
隨著中國經濟的快速發展，山西省建築業呈現出一派欣欣向榮景象， 改革開放為建築業提供了前所未有的發展機遇，從生產方式的變革，到現代企業制度的建立，山西建築業的施工活動已從過去主要靠手工勞動，發展到現在的機械化、裝配化、整合化、網路化，已從建國初期幾千人的工程隊，發展到如今具有80萬從業人員的產業大軍，為山西和國家經濟建設及人民的物質文化、生活水平的提高做出了重大貢獻。
2023年全年，山西省建築業實現增加值469.3億元，比上年增長28.2%。
具有建築業資質等級的總承包和專業承包建築業企業實現利潤總額29.8億元，增長28.8%；上繳稅金51.
4億元，增長17.9%。改革開放三十年來，山西省累計實現全社會建築業增加值2277.
4億元，年平均增長17.2%，佔全省gdp的比重為5.7%；建築業實現利稅總額為286.
4億元，年平均增長20.5%。
目前，我省建築行業共有施工企業3400余家，從業職工約80萬人。生產第一線的技術與管理人員，絕大部分僅具備中職或中職以下學歷。以我省最大的建築集團企業山西省建築集團總公司為例，職工總數為34770人，其中，專業技術和管理人員為6700人，佔職工總數的19%；而專業技術和管理人員中高職和本科以上學歷的佔25%，只佔職工總數的4.
8%。全省建設行業大專及以上學歷的管理人員比例就更低，這個比例也低於全國平均水平，與山西省建立適應社會主義市場經濟要求的建築隊伍組織結構和對構建大型企業集團的資質要求有不小的距離。因此，近幾年來企業需要補充大量的高層次的專業管理人員，大量高水平的專業技術人員，以提高企業資質水平，適應社會主義市場經濟的挑戰。
三、山西省工程造價業的現狀與發展規劃
建設工程造價管理行業是建築業的乙個子行業，同時又與房地產業、市政公用業和勘察設計業緊密相關，工程造價體現的是公平、公正的交易**，工程造價管理主要體現在對交易各方主體利益訴求的回應。建設工程造價管理是建設專案管理中的一項重要內容，貫穿於專案投資、設計、招標投標、合同簽定、工程施工等全過程，對於提高建設專案投資效益和建設管理水平起著重要推動作用。
據調查統計：山西省現有工程造價諮詢企業260家，期中甲級級208家；省市兩級造價管理機構在編人員 283 名；造價專業人員中,註冊造價師近 4000 人，價員 35000 餘人，年完成工程造價計價總額900多億元：完成產值近3億元。
山西省建設工程造價協會郭秘書長在全省建設工程造價管理工作會議上指出:我省的工程造價諮詢企業與發達的上海、廣東、山東等省份比較依然存在短板現象。一是企業規模不夠理想,目前還沒有超百人的企業，年完成產值超千萬的寥寥無幾；二是能承擔大型公共設施如隧道、大型場館、橋梁等的企業不多,且水平有限；三是有些企業短期行為嚴重。
2023年的主要工作是繼續完善2023年計價依據體系，繼續做好建設工程造價資訊工作，更重要的是加強工程造價隊伍建設。為了提公升全省工程造價諮詢企業的整體素質，也為了造價行業的可持續發展，要下大力氣培育一批能夠跨行業執業的大型、知名諮詢企業，鼓勵企業間在國家相關法律法規框架內進行合併和重組，發揮各方優勢，建立強勢企業，以適應全省建設行業的需求。我們要以轉變**職能為契機，努力以全新的思維和方式去創造性推動工程造價事業可持續發展。
四、工程造價行業對畢業生的需求及人才的發展趨勢
調查中發現，隨著建築行業整體向好，建築企業對工程造價技術專業畢業生的需求趨旺。「建築工程、建築學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、財務管理、專案管理、企業管理、工程造價、道路與橋梁」是目前建築企業招聘中的前十位。建築企業對這十大熱門專業的需求量佔建築行業對畢業生需求量的80%，近年來還以增幅8%的速度穩步增長。
根據造價協會提供的數字，我們列表如下：
綜上所述，在未來的十多年中，工程造價業將會有乙個更大更快的發展，社會對建築工程人才的需求將逐步轉向高職高專培養出的高技能實用型人才，本專業的設定對社會進步，經濟發展有直接的推動作用
五、造價行業人才就業情況及招聘企業形勢調研分析
（一）行業人才背景分析
造價行業主要招聘職位及人才申請職位排名對比
從造價企業招聘職位需求分析，需求最多的是造價工程師，其次是造價員、專案經理、造價技術負責人等職位。註冊造價工程師作為中高階人才，一直以來都是企業青睞的物件，無論是工程管理還是企業資質公升級，註冊造價工程師都是企業不可缺少的職位。
從造價人才申請職位排名分析，造價工程師是人才需求最多的職位，其次是造價員及專案經理，而在造價行業，造價工程師是最重要的職位，承負著提高建設工程造價管理水平，維護國家和社會公共利益的職責。
（二）造價行業招聘企業形勢分析
從 2023年開1月份開始,造價行業招聘企業數在出現短期下降，春節後又出現**,到 2010 年10月份，已經有2300 家以上，雖然3至6月份出現一定平穩，7月開始,招聘企業數進一步擴大增長,市場對行業人才需求明顯回公升。
2023年1月份相對2023年1月份有明顯的提公升,網路資料達到1000家。從造價企業招聘職位的需求來分析，需求最多的是造價工程師；其次是造價員、專案經理、造價技術負責人等職位；註冊造價工程師，這類人才一直以來都是供不應求，每個企業都需要，且人員需求量大。
（三）造價行業人才薪酬情況調研分析
造價工程師，造價員等主要職位的薪酬情況
（以上資料由造價英才網提供，.
據以上調查的資料顯示：有關人士指出2023年雖然受到金融危機的影，但造價行業的中高階人才的薪資待遇並沒有受到很大的衝擊，隨著經濟的復甦，市場對人才的需求大幅度的擴大，造價這個新興行業發展十分迅猛，在未來的10年內會提供更多的就業崗位。
六、高職學生就業的主要崗位及對知識、能力、素質結構要求的分析
根據對建築行業調查和學生跟蹤調查，確定工程造價專業學生就業的主要崗位是土建、安裝工程造價員崗位，也有部分從事合同管理員崗位。
（具體崗位所需知識、能力見崗位知識、能力分析表）
（一） 造價專業學生就業的主要崗位對知識、能力結構的要求
崗位知識、能力分析表
（二）高職高專層次的學生就業的主要崗對素質結構的要求
1、政治思想素質
·熱愛中國共產黨、熱愛社會主義祖國、擁護黨的基本路線和改革開放的政策,事業心強,有奉獻精神;
·具有正確的世界觀、人生觀、價值觀；
·遵紀守法,為人誠實、正直、謙虛、謹慎；
·具有良好的職業道德和公共道德。
2、文化素質
·具有專業必需的文化基礎和良好的文化修養和審美能力；
·知識面寬,自學能力強；
·能用得體的語言、文字和行為表達自己的意願,具有社交能力和禮儀知識；
·有嚴謹務實的工作作風。
3、身體和心理素質
·擁有健康的體魄,能適應崗位對體質的要求；
·具有健康的心理和樂觀的人生態度；
·朝氣蓬勃,積極向上,奮發進取；
·思路開闊、敏捷,善於處理突發問題。
4、業務素質
·具有從事專業工作所必需的專業知識和能力
·具有創新精神、自覺學習的態度和立業創業的意識,初步形成適應社會主義市場經濟需要的就業觀和人生觀。
5、職業素質
·具有本專業所必需的資訊科技知識；
·有社會主義民主和法制觀念,遵守紀律,有良好的道德品質；
·有良好的文化、道德修養和健康的心理素質,有良好的行為習慣；
·具有基本的寫作能力,能較好的書寫表達能力；
·具有社會交往和處理公共關係的基本能力。
工程造價專業人才需求調研分析
崑山第二中專 一 調研基本情況 一 調研單位 崑山建設局 振華建設集團 崑山城南建設公司 九九工程諮詢公司 中建監理等。二 調研目的 1 科學進行本校專業建設，為領導決策提供有效資訊 2 了解本地建築企業現狀及工程造價行業的現狀與發展規劃 3 掌握工程造價行業人才就業情況 薪酬情況及造價行業招聘企業...
專業人才需求調研報告
標題1，黑體二號字，加粗 引言部分內容，簡要交待背景，左右，包含本次調查小組人員情況 調研企業情況 工作過程。正文本型 仿宋四號字 詳細說明調研的目的和調研物件，左右 一 調研目的 黑體四號字，加粗 高職教育是堅持以就業為導向，以能力為本位，以服務為宗旨的大眾教育。為彰顯職業教育的特點，通過本次調研...
關於汽車專業人才需求調研報告
4 職業素質的要求 通過調查,我們發現畢業生的綜合素質越來越重要,用人單位往往要求畢業生能夠同時擁有多方面的技能,如駕駛技能和中級汽車維修工技能,從調查的情況看證明了我們要求學生在畢業時必須具備中級汽車維修工證書和駕駛證等多個證書的做法是正確的.在調查中有部分的單位要求我們的人才要在將來的工作中具備...