縣委組織部：
按照《關於開展全縣人才工作情況調研的通知》要求，我局指派專人對機關及下屬基層單位的黨政工作人才、專業技術人才、高技能人才進行了全面系統的統計。
一、人才隊伍結構的基本情況
（一）黨政人才。我局現從事黨政管理工作人員９人，全部大專以上學歷，副科級５人，科員４人。其中３５歲以下１人，３６至４５歲６人，４６歲以上２人。
有２名副科級在事業單位環衛處從事行政管理工作，其餘７人均在局機關從事行政工作。
（二）專業技術人才。我局現有專業技術人員７人。財會類１人（助級）、經濟類１人（中級）、計算機類５人（中級１人，助級４人）。
其中４６歲以上３人、３５歲以下４人。均公布在環衛處從事相關專業技術工作。
（三）高技能人才。現有初級以上職業技能的技術工人４７人。技師１１人、高階技能工１８人、中級技能工９人、初級技能工９人。
其中４６歲以上２７人、３６歲至４６歲７人、３５歲以下１３人。均在環衛處從事駕駛員工作。
二、人才結構現狀分析
（一）人才總量不足，年齡結構老化。我局基層單位共有人數４００多人，各類人才共６３人，人才比例偏低，而且人才隊伍年齡結構老化的問題也很突出，高中級專業技術人才及高階技工年齡構成偏高，３５歲以下的專業技術人才偏少。
（二）人才學歷、知識結構偏低。由於城管執法工作和環衛保潔工作都屬於又累又髒、又沒有節假日的工種，管理人員大多數從退伍軍人中招錄，環衛工人都是從下崗職工中招錄，所以造成我局人才隊伍整體學歷偏低。
三、加強人才隊伍建設
（一）加強業務培訓，鼓勵崗位學習，不斷提高城管人才的知識水平、業務素質和學歷層次。
（二）深化考核機制，建立優勝劣汰的用人制度。嚴格考核，通過公開競聘擇優錄用，啟用用人機制，有利於發現人才、吸納人才、穩定人才。
（三）鼓勵支援工作人員參加在職進修培訓，大力培養和造就人才。
（四）積極為專業技術人才爭取應得的待遇，獎勵有成績的專業技術人才，調動他們的積極性，真正發揮專業人才的主觀能動性和創造性，促進專業技術隊伍多創成果，多出成績，推動城管執法事業的全面提高。
集賢縣城市管理行政執法局
２０１２年４月１６日
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